Рубрика

Не приглашают на собеседование что делать: Почему не приглашают на собеседование — 5 ошибок

Содержание

40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью | почему работодатель не рассматривает резюме на hh | почему не зовут на собеседование

Почему неприятно, когда не приглашают на интервью

Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью, поэтому  соискатель пытается найти причину, по которой работодатель не просматривает отклик или много раз просматривает, но на интервью не приглашает и даже не звонит.

К сожалению, возможных причин, по которым работодатель может оставлять без внимания отклик на вакансию, так много, что шансов разобраться, какая из них привела к «заочному отказу» почти нет, тем более, что часть причин «молчания» работодателя не имеет никакого отношения к соискателю, претендующего на вакантную должность.

Перечислю известные мне причины, буду признателен коллегам, если они в комментариях дополнят мой список.

Причина 1. Вакантная должность уже занята

Кандидат на занятие вакантной должности уже выбран и должен приступить к работе, но вакансия с публикации не снимается. Так бывает, когда работодатель страхует себя от того, что новый сотрудник не выйдет на работу, и поиск придется продолжить. Ситуации, когда  соискатель заинтересован получить предложение только для того, чтобы с помощью его «отжать» выгодные условия у старого работодателя и продолжить работу, увы, встречаются. Некоторые наниматели прекращают публиковать вакансию только тогда, когда уверены в том, что новый сотрудник успешно пройдет испытательный срок.

Причина 2. Должность еще не стала вакантной

Сотрудник еще не уволен, но ему ищут замену. Руководитель недоволен его работой, но решение об увольнении не принято, или  сам сотрудник подыскивает новое место, и работодатель хочет заранее начать поиск. В любом случае, должность занята, дата, когда она освободится, не определена, но вакансия уже публикуется. Понятно, что приглашать соискателей, если сроков закрытия вакансии нет, рекрутер не будет.

Причина 3. Работодатель «передумал» нанимать сотрудника

Случается, что отклики на опубликованную вакансию остаются без ответа, когда планы работодателя изменились, и вакансия перестала быть актуальной. Cотрудник передумал увольняться, открытие филиала перенесли на следующий год,  реорганизацию службы отменили, ценного сотрудника уговорили остаться, потому что за период поиска не увидели ни одного достойного кандидата, ходивший под угрозой замены сотрудник «исправился», бюджет урезали, и новые штатные должности не ввели, руководителя, заказавшего поиск, уволили — есть множество причин, по которым вакансия может стать неактуальной.

Причина 4. Вакансия «не горит»

Иногда должности могут быть вакантны годами. Если это не продавец или водитель, отсутствие которых на рабочем месте критично для бизнеса, поиск сотрудника, без которого можно обойтись, может длиться очень долго. Руководитель, который не очень-то нуждается в сотруднике, может рассматривать представленные ему кандидатуры неделями и месяцами, рекрутер так же вяло приглашает на интервью соискателей. Или не приглашает, если знает, что принятие решения затянется на неопределенный срок, тем более, если у руководителя нет желания его принимать. Иногда руководитель даже не заинтересован в найме сотрудника — ему выгоднее делить заработную плату, предусмотренную для вакантной должности, между теми, кто «перерабатывает». Случается, что вакансия «рассасывается» — сотрудника так и не нанимают, поиск прекращают. Так бывает, когда поиск вроде и ведется, но работодатель не решил до конца, какой сотрудник ему нужен, и нужен ли вообще.

Причина 5. Вакансия публикуется «на всякий случай»

Нередко высокая текучесть персонала не позволяет прогнозировать, когда должность станет вакантной. Так же непредсказуемо обстоят дела с приглашением на интервью соискателей. Если должность занята — отклики могут даже не просматриваться, если свободна — ведется работа по «закрытию» вакансии. Со временем такой подход дискредитирует работодателя на рынке труда, но это не мешает некоторым компаниям практиковать такой способ подбора персонала.

Причина 6. Требования к соискателям не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии

Бывает, что требования к знаниями, навыкам и опыту соискателей в описании вакантной должности совершенно не соответствуют требованиям, по которым «отсеивают» соискателей, поэтому соискатель не может знать, что требованиям работодателя он не соответствует, хотя и уверен в обратном.  Описание вакансии в публикации на сайте может отличаться от «реального» по самым разным причинам — от желания работодателя получить максимальное количество откликов, не сдерживая соискателей жесткими требованиями, до ведения скрытого поиска таким образом, чтобы по описанию вакансии нельзя было догадаться о том, какая компания и на какую должность ищет сотрудника.

Причина 7. Длительное рассмотрение кандидатур

Иногда процедура рассмотрения кандидатур, особенно включающая в себя несколько интервью и тестов, затягивается настолько, что рекрутер никого не приглашает, потому что ожидает результатов рассмотрения уже представленных кандидатов. В самом деле — зачем удлинять срок выполнения работы по подбору — надо дождаться, когда руководители/заказчики примут решение по первому пулу представленных на рассмотрение кандидатур. «Запускать» новых соискателей в этот длительный цикл — еще больше «растягивать удовольствие» от такой тягомотной работы. Рекрутер — тоже человек, ему этого не хочется.

Причина 8. Ожидание отклика от «суперсоискателя»

Бывает, что ожидания работодателя настолько завышены, что «живые» соискатели кажутся ему недостойными его «супервакансии». Поэтому отклики остаются без ответа. Конечно, когда-нибудь с мечтой о «суперсоискателе» придется расстаться и кого-то нанять, но какое-то время вакансия будет публиковаться, при этом соискателей приглашать на интервью не будут.

Причина 9. Проигрыш в сравнении

Двух соискателей, знания, навыки и опыт которых были бы абсолютно равны, не найти. Полное соответствие требованиям, заявленным нанимателем, вовсе не означает, что все соискатели будут достойны приглашения на интервью. Путем сравнения выберут «лучших», причем о многих критериях, используемых для сравнения, соискатели никогда не узнают.

Причина 10. Ограничение количества представляемых руководителю/заказчику кандидатов

Как правило, руководитель/заказчик ожидает, что он потратит время на выбор из ограниченного количества соискателей. Если это пять кандидатов, кому-то места не хватит. Даже если соискатель соответствует требованиям и несущественно уступает своим конкурентам на рынке труда, в число тех, из кого выберут для участия в конкурсе, он может не попасть.

Причина 11. Окончание конкурса

Может оказаться так, что соискатель прислал резюме тогда, когда наниматель уже готовится принять решение после переговоров с другими соискателями. Не исключено, что рассматривать новых кандидатов он не готов. Рекрутер в пересмотре результатов состоявшегося конкурса не заинтересован, тем более, когда руководитель/заказчик уже готов принять у него выполненную работу.

Причина 12. Жесткое следование требованиям к соискателям в описании вакансии.

Отсеянным рискует оказаться соискатель, у которого нет двухлетнего опыта оптовых продаж огурцов, если это требование указанно в описании вакансии. И то, что он три года продавал картошку, помидоры и кабачки, не увеличит его шансы получить искомую должность. Так же не будет шансов у того, кто продавал оптом огурцы, но не два года, а только полтора. Возможно, соискателям придется ждать, когда все желающие занять эту вакансию пришлют свои резюме, и среди них не окажется тех, кто полностью соответствует заявленным требованиям. Тогда, возможно, работодатель пересмотрит требования… или продолжит поиск того, кто на все 100% будет соответствовать заявленным требованиям.

Причина 13. «Неправильные» пол, возраст, национальность и место регистрации

Закон запрещает работодателю заявлять о своих предпочтениях относительно возраста, пола, национальности или места жительства будущих сотрудников при публикации вакансии. Поэтому незаконных требований в описании вакансии вы не увидите, но это не помешает не приглашать на интервью соискателей, не соответствующих негласным требованиям.

Причина 14. «Неправильный» семейный статус

Наличие или отсутствие семьи/детей в зависимости от пола соискателя на решение пригласить соискателя может повлиять непредсказуемо. Наличие семьи/детей может либо наделять соискателя в глазах рекрутера такими качествами, как ответственность и стремление обеспечить стабильный доход, либо несет в себе потенциальные риски длительных «детских» больничных и невозможность сверхурочной работы. Отсутствие семьи у соискателей  35-45 лет тоже может трактоваться неоднозначно — либо как фактор того, что потенциальный сотрудник сосредоточен на работе и карьере и поэтому будет успешен, либо как то, что неустроенность его личной жизни может негативно сказываться на работе и отношениях с коллегами. Понятно, что это домыслы, но на решение «пригласить/не пригласить на интервью» они влияют.

Причина 15. Вероисповедание, принадлежность к общественным объединениям или группам

Вряд ли соискателю стоит писать в резюме о том, что он заядлый болельщик «Зенита»,  если он ищет работу в Москве, вряд ли стоит сразу оговаривать, что религия не позволяет работать по субботам или требует специальных перерывов в работе для религиозных обрядов, даже увлечение горным велосипедом может быть фактором риска — богатое воображение рекрутера мгновенно нарисует негативные последствия для работы в компании тех особенностей личной жизни соискателя, которыми он неосторожно поделился.

Причина 16. Частая смена мест работы

Также часто трактуется не в пользу соискателя. Если соискатель менял место работы каждые 3-6 месяцев в течение последних 10 лет, то повод заподозрить в нем «летуна», в остальном все зависит от того, что считает частой сменой работы тот, кто рассматривает резюме. Для кого-то часто — раз в 3 года, для кого-то раз в год-полтора не является криминалом.

Причина 17. Неоконченное образование

Соискателя могут как пригласить на интервью, потому что он перспективен, хочет получить опыт, и запросы у него ниже, чем у опытного сотрудника, так могут и не пригласить, если его отсутствие на работе во время учебной сессии и вероятный приоритет образования перед работой будут расценивать как минусы, перекрывающие перечисленные ранее плюсы. Будущая специальность тоже может иметь значение — вряд ли в соискателе, который учится на юриста или финансиста, будут видеть перспективного менеджера по продажам. Но иногда это не имеет значения — например, если средний срок работы менеджера по продажам в компании существенно меньше, чем время, оставшееся соискателю до окончания вуза.

Причина 18. Предпринимательский опыт

Наниматели не любят видеть в резюме соискателей слова «фрилансер», «предприниматель»,  «собственный бизнес», «учредитель» и т. д. Считается, что сотрудник, работавший на себя, не способен потом работать по найму, подчиняясь режиму и требованиям нанимателя, он всегда будет стремиться вернуться на «вольные хлеба». Это не подтвержденный фактами стереотип, но он влияет на решение пригласить соискателя на интервью.

Причина 19. В названии резюме указаны несколько должностей, различающихся по статусу и/или специализации

Если в названии резюме перечислены должности «начальник отдела продаж, менеджер по продажам», логично предположить, что соискатель, согласившийся работать менеджером, не прекратит искать работу руководителя, предполагающую и статус, и заработную плату  повыше, чем у рядового сотрудника. Этой логикой могут руководствоваться рекрутеры, не приглашая соискателя на интервью. «Разнонаправленность» поиска соискателя, даже если он не указал в резюме несколько должностей, может выдать hh.ru, делая под резюме приписку, что у соискателя оно не одно.

Причина 20. «Сверхквалификация»

Причины, по которым соискатель, квалификация которого превосходит ту, которая требуется для работы в вакантной должности, готов претендовать на нее, могут быть самыми разными. Тем не менее, в большинстве случаев рекрутер предполагает, что соискатель ищет временную работу, потому что с его квалификацией он всегда будет стремиться  найти другую — интереснее и сложнее. И поэтому может не пригласить. Руководители/заказчики тоже не всегда готовы нанять сотрудника с избыточной квалификацией — есть риск обнаружить собственную некомпетентность и своим же решением создать себе нежелательный «кадровый резерв».

Причина 21. Соискатель далеко живет

Конечно, можно предположить, что соискатель внимательно прочитал описание вакансии перед тем, как на нее откликнуться, и оценил, как много времени он будет тратить на дорогу. Но умудренные опытом рекрутеры знают, что часто это совсем не так, поэтому с целью экономии времени избегают приглашать на интервью соискателей, которые проживают в существенном отдалении от будущего места работы. Мотив, в общем, логичен — большинство людей заинтересованы в том, чтобы работать ближе к дому. Конечно, для кого-то ценность работы перевешивает затраты времени на дорогу к месту работу, но при сравнении с прочими соискателями «далекоживущие» по умолчанию будут в проигрыше.

Причина 22. Отсутствие сопроводительного письма

Да, есть такой пунктик у некоторых специалистов по подбору персонала. Надо, чтобы к резюме прилагалось прочувствованное признание в любви к будущему работодателю. Хорошо, что этим болеют не все специалисты по подбору персонала, но соискателю стоит перестраховаться и черкнуть пару строк хотя бы по шаблону.

Причина 23. Отсутствие в резюме ключевых слов и словосочетаний

При подборе специалист по подбору персонала руководствуется подготовленным руководителем/заказчиком описанием вакансии, неважно, письменным или устным. Слова и словосочетания из этого описания он по умолчанию считает «ключевыми» и ищет в резюме соискателей. Это не какой-то специальный прием — мы все именно так ищем информацию в текстах в интернете. Находит —  приглашает, нет — не приглашает. Вполне может оказаться так, что, что соискатель, содержание резюме которого совпадает с описанием вакансии по смыслу, а не по «ключевым словам», не получит приглашение на интервью. Подробнее о поисковой оптимизации резюме — в материале SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Причина 24. Очень длинное резюме

Бывает, что в резюме очень много текста, а время на его просмотр обычно ограничено. В этом случае специалист по подбору персонала, не успевая прочитать его до истечения «лимита» времени, закрывает вкладку с открытым резюме, и больше к нему не возвращается. Большие резюме мало кто любит — их владельцам по умолчанию приписываются такие черты, как неуважение к чужому времени и неспособность по существу излагать свои мысли. Хотите устранить риски отказа по этой причине —  наличие в нем 10 ошибок при составлении резюме .

Причина 25. Неудачное фото

К фото опытные рекрутеры относятся спокойно и легко могут определить, как выглядит его владелец без ретуши, но ничто человеческое им не чуждо — явное злоупотребление Фотошопом или неуместное фото вполне могут вызвать раздражение. Если хотите исключить возможные ошибки при выборе фото — почитайте материал Как выбрать фото для резюме — рекомендации и 5 кейсов.

Причина 26. Посты и фото в социальных сетях

У рекрутеров не так много времени на изучение профилей соискателей в социальных сетях.  Если ими интересуются, то большей частью тогда, когда речь идет о найме высокооплачиваемых специалистов и руководителей. Стоить помнить о том, что найденная на странице социальной сети информация с легкостью может испортить образ идеального соискателя, который был создан с помощью тщательно проработанного резюме.

Причина 27. Указанный в резюме ожидаемый размер заработной платы выше или ниже предусмотренного для вакантной должности

Если запросы соискателя явно превосходят возможности нанимателя, то приглашения на интервью можно дождаться только в том случае, если наниматель готов торговаться. Если существенно ниже, то соискатель может быть заподозрен в том, что его квалификация не соответствует заявленной. Критерием отбора может быть оптимальность соотношения квалификации соискателя и его запросов — если рекрутер посчитает его неоптимальным, приглашение на интервью не поступит.

Причина 28. Несоответствие масштабу компании-нанимателя

Если соискатель работал руководителем отдела в компаниях с мировым именем, а сейчас претендует на аналогичную должность в небольшой компании, его могут не пригласить, опасаясь того, что работа в небольшой компании будет ему неинтересна, и он быстро уйдет, или ему предложат работу в другой крупной компании. Та же логика может применяться и к тем, кто из небольшой компании хочет перейти в крупную — сомнения в том, что  сотрудник с опытом в небольшой компании справится с задачами другого масштаба, могут перевесить то, что квалификация соискателя соответствует требуемой, а желание развиваться компенсирует недостаток опыта.

Причина 29. Неправильный знак по гороскопу

Увы, такое бывает. За сотни лет астрология так и не доказала свой состоятельности как средство прогнозирования, но это не мешает некоторым работодателям отбирать соискателей по дате рождения.

Причина 30. Несоответствие «рыночной стоимости» соискателя зарплатному предложению работодателя

Оценить «стоимость» соискателя, то есть размер заработной платы, на который он может претендовать с учетом имеющихся на рынке труда предложений, несложно. Если рекрутер предположит, что соискатель с учетом его опыта и квалификации явно «не по карману» компании-нанимателю, приглашение на интервью не поступит.

Причина 31. Заработная плата на предыдущем месте работы существенно выше, чем предлагаемая заработная плата

Если компания, в которой ранее работал соискатель, достаточно известна, или собрать о ней информацию несложно, можно оценить примерный доход соискателя в прежней должности. Если специалист по подбору посчитает, что заработок соискателя явно превышает предложение нанимателя, возникает сложный вопрос о мотивах готовности к снижению уровня дохода. Можно не искать на него ответ, а просто не приглашать «непонятного» соискателя.

Причина 32. Перерывы в работе

Как правило, они трактуются не в пользу соискателя. Во-первых, перерывы в работе, превышающие несколько месяцев, предполагают, что знания и навыки соискателя частично утрачены — изменилась ситуация на рынке, нормативно-правовая база, вышли новые релизы программного обеспечения и т. д. Во-вторых, долгое время не трудоустроенный соискатель подозревается в недостаточной востребованности на рынке труда, самым легким объяснением которой является недостаток квалификации и/или неумение договариваться с потенциальными работодателями — «никому не нужен». В-третьих, длительный перерыв в работе заставляет сомневаться в том, что соискателю действительно нужна работа, если у него есть источники дохода, позволяющие длительное время обходиться без нее — вдруг он все-таки не настроен работать.

Причина 33. Ошибки в резюме

Орфографические, синтаксические, речевые, стилистические. Есть должности, применительно к которым наличие ошибок в тексте резюме автоматически лишает соискателя шансов получить приглашение. Иногда наличие/отсутствие в тексте резюме ошибок — это заочный тест. Если при его выполнении совершены ошибки — приглашения можно не дождаться.

Причина 34. Несоответствие требованиям нанимателя

Соответствует/не соответствует — оценочное суждение, по определению, субъективное. Даже если формально соискатель соответствует всем требованиям, не факт, что так же думает рекрутер. Поэтому, даже если соискатель абсолютно уверен в том, что он идеальный кандидат на замещение вакантной должности, рекрутер может думать по-другому. И не пригласит.

Причина 35. Невнимательность специалиста по подбору персонала

Случается, что установить соответствие соискателя требованиям нанимателя оказывается нелегко. Содержание работы описано не очень удачно или «ключевые слова» оказались в самом конце резюме. В общем, глянул специалист бегло на резюме, и нужного не увидел. Поэтому и не пригласил. Бывает.

Причина 36. Резюме не понравилось руководителю

Бывает, что специалист по подбору персонала обсуждает с руководителем, стоит ли приглашать соискателя, который, по его мнению, полностью соответствует требованиям. Случается, что руководителю резюме не нравится, несмотря на то, что разумных аргументов для отказа не приводится. Стоит ли говорить, что соискатель, который заочно не понравился тому, кто принимает решение, на интервью приглашен не будет.

Причина 37. Смена статуса или специализации

Если соискатель последние три года работал менеджером по продажам, его послужной список применительно к вакансии «менеджер по продажам» выглядит в глазах рекрутера предпочтительнее, чем у того, кто разнообразил карьеру менеджера работой управляющего или начальника отдела продаж. То же относится к смене специализации — экономист, изменивший профессии, уйдя на время в дизайнеры, навсегда останется под подозрением.

Причина 38. «Несвежий» опыт работы

Опыт и квалификация соответствуют требованиям в описании вакансии, но в нужной должности, области, специальности, соискатель работал не на прошлом месте работы, а 1-2-3-5-10 лет назад. «Свежим» по умолчанию в разных случаях считается опыт последних 3-5 лет. Если опыт посчитают «несвежим», приглашение на интервью не поступит.

Причина 39. Лень и низкая работоспособность рекрутера

Специалисты по подбору персонала, представьте себе, тоже люди. И готовностью, и способностью выполнять свою работу как можно лучше, увы, наделены не все. Некоторые даже не стесняются жаловаться на соискателей, утомляющих чрезмерным количеством откликов. И если, по мнению не самого старательного специалиста, проект по подбору «закроется» без приглашения соискателей сверх уже представленных, то так тому и быть. Лучшее — враг хорошего.

Причина 40. Низкая квалификация специалиста по подбору персонала

Увы, и такое тоже бывает. Умение и готовность разбираться и в бухгалтерском учете, в маркетинге, в языках программирования и еще в специфике работы десятка специалистов даны не всем. Так же, как не всем даны способность анализировать результаты поиска и готовность критично относиться к своим оценкам квалификации и мотивов соискателей. «Синдром бога» — абсолютная уверенность в своих оценках и принимаемых решениях и неуважение к соискателям, выражающееся в негативных отзывах о них,  делает поиск и его результаты непредсказуемыми, а приглашение соискателей случайным.

Резюме

Я не стал группировать и классифицировать перечисленные выше причины, как организационные, технические, стереотипы, домыслы, предпочтения, приписывание мотивов, черт и личных качеств,  человеческий фактор и т. д.

Ситуации оценки и выбора одних людей другими всегда предполагают цепь случайностей и непредсказуемый набор субъективных критериев оценки, которые могут сочетаться самым неожиданным образом — и это действует не только в сфере личных отношений, но и в сфере подбора персонала, чтобы рекрутеры не говорили о своем профессионализме и объективности.

Существуют ли безупречные соискатели, лишенные «слабых» мест — нет, не видел. Как вы, наверное, неоднократно наблюдали на практике —  выбор делается далеко не всегда в пользу тех, кто наилучшим образом справится с работой.

Думаю, вы поняли, что в списке перечисленных выше причин можно найти повод для отказа любому соискателя даже без приглашения на интервью.

И с этим ничего не сделать — выбор всегда субъективен.

Что делать соискателю, чтобы его приглашали на интервью

То, что в его силах — адаптировать текст резюме к запросам работодателей, правильно выбрать его название, указывать реалистичные запросы применительно к размеру заработной платы, делать текст резюме понятным и удобным для рекрутеров и руководителей.

Кейсов, инструкций, и рекомендаций на эту тему написано много — тем, для кого это актуально, вполне хватит статей из рубрики Поиск работы и планирование карьеры.

И последнее

Спокойно относитесь к неудачам.

Не всегда и не на все можно повлиять, как бы нам того не хотелось.

Успехов в поиске работы и сотрудников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования

Если вакансия на английском, резюме тоже должно быть на английском?

Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.
Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.
Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.

Нужно ли в самом резюме указывать рекомендации (компании и лица)?

Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».

Как красиво описать свою работу и достижения в должности дизайнера?

Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.

Стоит ли звонить потенциальному работодателю?

Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.

Подскажите, пожалуйста, если на одном из мест работы был краткосрочный контракт, что отвечать будущему работодателю?

Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».

Здравствуйте! После того, как я не прошел собеседование, можно ли периодически звонить работодателю, чтобы обозначить свой интерес к компании?

Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Почему-то кругом возрастные ограничения: старше 35 лет или с опытом работы более 10 лет на работу не берут.

Ответ эксперта: Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но вы «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.

Подскажите, что нужно писать в резюме при отсутствии опыта работы (для молодого специалиста)?

Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.

Есть большой опыт работы офис-менеджером, но хотела бы поменять должность. Интересно работать менеджером по ВЭД, есть опыт, но нет специального образования. Пишу, что рада буду пройти обучение, стажировку — не помогает. Предлагают ТОЛЬКО офис-менеджера. Что делать?

Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к. в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности. Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).

Каков оптимальный объём резюме?

Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам. Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды. Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.

Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.

А если нет профильного или высшего образования?
  1. Скажите, пожалуйста, если по диплому одна специализация, а работал по другому профилю, как лучше писать?
  2. Как лучше представить себя, если высшего образования нет, но есть опыт в определенной области?
  3. Я работаю в области информационных технологий более 6 лет. Я сменил место жительства — и теперь мне сложно найти работу. Работодателям требуются специалисты с высшим профильным образованием, но маленьким опытом работы, от полугода до 2 лет. И работодатель не желает рассматривать кандидатов без высшего профильного образования. Как быть?

Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».

Одно или несколько резюме, если работа ищется в различных отраслях?
  1. Вы разумно предлагаете конкретизировать на каждую позицию резюме. А если работа ищется в различных отраслях, на различные должности, если опыт и знания обширны, направлять несколько резюме?
  2. Если я не определился с конкретной деятельностью, так как во многих отраслях имеются должности, подходящие мне, как их искать или что писать в резюме?

Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу. Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией». Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.

Как рекрутеры относятся к соискателям-предпринимателям?
  1. Как преподнести работодателю, что являешься собственником некого бизнеса?
  2. Как относятся рекрутеры к соискателям-учредителям фирмы?

Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.

Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).

Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).

В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.

Перерыв в работе. Как преподнести?
  1. Добрый день! Почти год стояла на учете в центре занятости. Как отвечать на вопрос специалиста по подбору по поводу такого перерыва?
  2. Здравствуйте! У меня был практически год перерыва в трудовой деятельности в связи с окончанием работы над диссертацией. Сейчас сталкиваюсь с трудностями в поиске работы. Многие спрашивают и удивляются, зачем это надо. Как быть?
  3. Как правильно подать, если не работала полгода?
  4. Если ли был перерыв в работе (проживала за границей 4 года, и занятость была в другой области, теперь вернулись), как можно сгладить этот момент? Я даже пытаюсь не указывать информацию по данному периоду.
  5. Не работала год. Какие варианты корректного объяснения этого простоя?
  6. Как реагируют работодатели на большой перерыв в работе (более года)?

Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).

Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».

Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:

  • Если обучение, то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
  • Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации?
  • Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием?
  • Если кризис и не могли найти работы, то чем занимали себя — переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки? Здесь важно показать, что вы «не балду гоняли», а чем-то конкретным занимались.
Авторы приведенных ниже вопросов должны обратиться за персональной консультацией с рассмотрением резюме в индивидуальном порядке.
  1. Все очень здорово. Ваших рекомендаций я придерживаюсь все 8 месяцев моего поиска. Видимо что-то не так в сути информации, содержащейся в моем cv. Хотелось бы получить персональную консультацию. Возраст 44. Опыт широкий. Откликов очень мало.
  2. Добрый день! Как описывать результаты работы, если это государственная служба, область контроля. Отзыв лицензии у 140 фирм?
  3. Как описывать результаты работы, если это государственная служба, налоговая. Суммы взысканий в бюджет? У меня специальность "Финансовый менеджмент", могу ли я создать несколько резюме: фин. аналитик, фин. менеджер и т. п. или лучше публиковать какое-то одно?
  4. Добрый день. Я — фотограф. Как ярко себя предоставить? Как разместить свое портфолио? Что писать, если я фотограф-фрилансер?
  5. Подскажите, как мне поступить. Мне 43 года, я маркетолог с 12-летним опытом работы, западное образование. Для вакансий под мой возраст, видимо, я по некоторым показателям не дотягиваю, например, не владея свободно английским. Вакансии менее серьезные я, видимо, перерос, и есть множество более молодых специалистов, которые подойдут на них. Кроме того, из-за трагических семейных обстоятельств, я около года вынужденно не работал. В итоге я, похоже, оказался на водоразделе. Предложений работы нет совершенно. Что мне делать?

Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.

Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh220131.mp4

Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.

5 причин, по которым вас не приглашают на собеседование — Work.ua

Десятки писем с вашим резюме остаются без ответа. В чем причина? Work.ua, конечно, не Игорь Николаев, но нашел целых 5 и рассказывает, что с этим делать.

Только без паники! Даже, если ваши письма пропадают без вести, пожалеть себя, конечно, можно, но не увлекайтесь. И не занимайтесь самобичеванием, а продолжайте поиски, развивайте свою сеть контактов, совершенствуйте искусство самопрезентации и проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из 5 следующих причин.

1. Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами. А теперь окиньте свое резюме критическим и грозным взглядом рекрутера. Соответствует ли его название и содержание должности, на которую вы претендуете?

2. Ваше письмо выглядит неубедительно

Если вы отправляете резюме и сопроводительные письма пачками, то скорее всего, их содержание слишком общее, а любой HR хочет увидеть не только заинтересованность в вакансии, но и реальные аргументы в пользу того, что ее следует отдать именно вам. Поэтому максимально индивидуализируйте отклик еа вакансию.

3. Ваши навыки не соответствуют требованиям вакансии

В том случае, если вы рассылаете резюме целенаправленно, но на собеседование вас все же не приглашают, перечитайте еще раз текст вакансии. Возможно, вы не выполнили какое-нибудь из специальных условий, упустили упоминание о тесте, кодовом слове или тестовом задании. Или переоценили свои возможности и ваши навыки не совсем то, что ищет работодатель. К слову, о навыках — проверьте достаточно ли хорошо вы презентовали их в своем резюме.

4. Вас кто-то опередил

Вы подходите, но кто-то просто отправил резюме раньше и, к несчастью для вас, он тоже подошел. Так бывает и это один из тех случаев, когда не все зависит от вас. Хотя секундочку! Если рекрутер достаточно вежлив, чтобы сообщить вам о том, что вакансия уже закрыта и нужный человек найден, попросите его сохранить ваше резюме. Ведь новичку еще нужно пройти испытательный срок.

5. Они собираются вам ответить, но пока у них не было времени

В ходе рекрутинговой кампании, работодатели получают такое количество писем и резюме, что иногда у них просто не хватает времени всем ответить. А некоторые и вовсе не торопятся с ответом, пока не наберут достаточного количество резюме — просто для сравнения. Некоторые рекрутинговые кампании могут длится до трех недель. Не отчаивайтесь и еще немного подождите.

Как узнать в чем именно кроется причина?

Если должность вас действительно интересует, то проявите инициативу и поинтересуйтесь у работодателя, в чем загвоздка. Телефонный звонок, в большинстве случаев, поможет узнать ответ на этот вопрос, но подготовьтесь заранее к мини-интервью по телефону. А если вы решили написать, то не стоит отправлять более двух писем — вашу настойчивость могут принять за отчаяние, а это сыграет не в вашу пользу.

Work.ua уверен, что после того, как вы выясните и устраните причину, дело сдвинется с мертвой точки, а затем следуйте инструкции «Как найти работу», и желанная должность будет у вас в кармане. 


Читайте также

Как добиться встречи с кем угодно



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Четыре причины, почему вас не зовут на собеседование (и как это исправить)

Итак, вы уже какое-то время упорно ищете новую работу. Вы обновили свое резюме, проверили его на опечатки и спросили о вакансиях у бывших коллег. Но… ничего не происходит. Каждый день вы проверяете почту (и заглядываете даже в папку со спамом), но вам не приходит никаких приглашений.

Не переживайте. Скорее всего, вас не приглашают на собеседование из-за следующих ошибок.

Четыре причины, почему вас не зовут на собеседование (и как это исправить)

Вероника Елкина

Вы не оптимизировали резюме для автоматической проверки

Большинство кандидатов указывает в своем резюме кучу подробностей в надежде заинтересовать работодателя. Но проблема в том, что прежде чем его увидят глаза живого рекрутера, оно должно пройти автоматическую проверку.

Специальная программа просматривает присланные резюме и сопоставляет их содержимое с описанием вакансии, а затем оценивает по релевантности. В итоге к рекрутеру попадают только самые подходящие заявки.

Почему компании пользуются такой программой? Все просто — на одну вакансию в крупной организации может приходить более 250 откликов, и автоматическая проверка позволяет быстро отсеять неудачных кандидатов.

Как оптимизировать резюме:

  • Тщательно изучите описание вакансии. Выделите ключевые слова, связанные с обязанностями и требуемым опытом.
  • Вставьте эти ключевые слова в резюме: в общее описание, в строку с навыками, которыми вы обладаете, и так далее. Одним словом, укажите их там, где это будет уместно.

Внимание: не стоит просто перечислять ключевые слова. Когда ваше резюме пройдет автоматическую проверку, его увидит рекрутер и поймет, что вы специально обманули систему. Вряд ли ему это понравится.

Вы не оптимизировали свое сопроводительное письмо

Возможно, вы этого не знали, но автоматическую проверку на релевантность проходят и сопроводительные письма.

Большинство компаний использует для этого программу Taleo, которая обрабатывает их точно так же, как резюме.

Если вы считаете, что в 2019 году уже никому не нужны сопроводительные письма, то вы ошибаетесь. 26% рекрутеров до сих пор читают их и считают важным фактором, влияющим на принятие решения о найме. А 56% хотят, чтобы кандидаты прикрепляли сопроводительное письмо к резюме.

Как и в случае с резюме, вам нужно будет выделить из описания вакансии ключевые слова и добавить их в свое сопроводительное письмо.

У вас нет хорошего профиля на LinkedIn

40% рекрутеров не будут звать кандидата на собеседование, если они не смогли найти его в сети. Так что наличие профиля в LinkedIn это уже обязательное условие.

Разумеется, пустой профиль вам не поможет. Вот несколько советов о том, как его улучшить:

  • Сделайте персонализированную ссылку на страницу. При создании профиля в LinkedIn обычно ссылка на вашу страницу представляет собой стандартную комбинацию цифр и символов, которая будет плохо смотреться в резюме. Так что лучше поменять ссылку.
  • Покажите рекрутерам, что вы открыты к предложениям. Просто включите в настройках функцию «Дайте рекрутерам знать, что вы открыты новым карьерным возможностям».
  • Очевидно, но заполните свой профиль. Укажите общую информацию о себе, расскажите о навыках, добавьте различные сертификаты. Вот руководство о том, как эффективно пользоваться LinkedIn для поиска работы.

У вас нет опыта

Что делать, если вы не можете найти работу, потому что только окончили вуз и у вас просто нет опыта?

Попробуйте заняться волонтерской работой. Это отличный способ приобрести новые навыки, которые можно указать в резюме, а также получить опыт, который нужен работодателям.

75% карьерных консультантов считают, что опыт работы волонтером может существенно повысить ваши шансы трудоустройства. А 41% рекрутеров приравнивает опыт волонтерской работы к оплачиваемой занятости.

Источник.

почему не приглашают на собеседование

Почему не приглашают на собеседование?

Почему не приглашают на собеседование? Есть опыт работы, хорошее образование, пройдены тренинги, получены сертификаты, разосланы резюме, но поиски работы затягиваются. Они проходят в тревожном ожидании звонка. А ведь у некоторых знакомых, объективно более слабых специалистов, устроиться на работу получается и проще, и быстрее

Работодатели приглашают на собеседование не всех, приславших резюме. На него попадают только 22% кандидатов.  

Когда не приглашают на собеседование, первая очевидная причина — это человеческий фактор. Нам хотелось бы, чтобы наши достоинства, навыки и таланты заметили, выделили среди других и рассмотрели беспристрастно и объективно. Ведь нет сомнений, мы можем принести компании пользу. 

 

КАЧЕСТВО РЕЗЮМЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ, СКОЛЬКО КОМПАНИЙ ЗАИНТЕРЕСУЮТСЯ ИМ

Но стоит помнить: в кадровых службах компаний-работодателей тоже работают люди. Такие же люди, как мы с вами. На одну размещенную вакансию  специалист по подбору персонала получает 95 откликов (hh.ru). В каждом из них — резюме соискателя. При таком количестве откликов кадровик работает в режиме строго ограниченного времени на знакомства с резюме. На прочтение одного резюме от 30 секунд до нескольких минут. 

Если резюме длинное и путаное, кадровик не сможет быстро вычленить из него важную информацию, и оно будет отбраковано. Он не станет додумывать наличие у соискателя тех или иных  важных навыков, если в резюме нет о них ни слова.

Так что, если резюме кандидата по формату и содержанию не заинтересует специалиста по кадрам сразу,  он не войдет в те 22% кандидатов, что попадают на собеседование. 

Здесь и кроется ответ на главный вопрос, почему не приглашают на собеседование. Работодателю из резюме неясно, что именно это — идеальный кандидат.

Самый простой способ увеличить шанс найти хорошую работу — сократить количество фирм, которые не приглашают на собеседование — тех, в которых вы неудача подкрадывается в первом туре (при отборе по резюме). Увеличить количество приглашений на собеседование можно, грамотно составив резюме.

Чтобы оценить качество резюме проверьте его для начала на наличие излишней и нежелательной информации, а также на присутствие 5  худших слов для резюме. Если они обнаружились, резюме необходимо откорректировать, чтобы повысить его качество. 

 

ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ПОДХОДИТ ПОД ОЖИДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

 Осознав основную причину, почему не приглашают на собеседование,  можно начать предметно редактировать резюме при отклике на каждую конкретную вакансию. Если вы настроены серьезно, это будет видно уже из текста вашего резюме. Написано ли оно «под компанию»? Учитывает ли описание должности, на которую вы претендуете? Подтверждает ли оно соответствие необходимым и дополнительным требованиям вакансии?

Акцент лучше делать на тех качествах, навыках и знаниях, которые встречаются в описании вакантной должности, а в глазах потенциального работодателя могут стать неоспоримым преимуществом перед другими претендентами.

Помимо индивидуального подхода к выбору сведений в резюме, важно соблюдать основные правила составления резюме. Его размер не должен превышать одного листа формата А4 (в редких случаях — двух листов). Информация должна быть изложена четко, разбита на основные блоки.  С резюме должно быть удобно работать в режиме краткого ознакомления.

Грамотно оформить резюме легче по образцу. Шаблоны качественных резюме на русском языке и английском можно загрузить здесь: примеры идеальных резюме.

Если вы затрудняетесь грамотно выбрать важнейшие факты для резюме и правильно их отредактировать,  закажите написание идеального резюме  у нас. Его составит эксперт с 12-летним опытом подбора персонала. Она учтет ваши пожелания, уточнит цели и сильные стороны, а также примет во внимание описание вакансии, на которую вы претендуете.

Если  резюме качественное, но на него реагируют менее 22% компаний, куда оно отправлось, поинтересуйтесь услугой Аудит Резюме. Она поможет взглянуть на резюме глазами работодателя и определить, как дорабатывать не только само резюме, но и свои навыки, образование и опыт, чтобы оставаться востребованным в своей профессии.

 

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО ПОЗВОЛИТ ВЫДЕЛИТЬСЯ

При нехватке времени специалисты, отправляя свое резюме через электронные сервисы, игнорируют возможность прикрепления к ним сопроводительного письма к резюме. Сопроводительное письмо к отклику на вакансию — дополнительная возможность привлечь внимание работника кадровой службы и выгодно презентовать свою кандидатуру.

Качественное сопроводительное письмо грамотное, убедительное и короткое. Оно четко характеризует соискателя как человека, идеально подходящего работодателю на открытую должность, позволяя работодателю мгновенно сориентироваться в резюме сотрудника и не упустить в нем важнейшее.

Важным моментом при составлении сопроводительных писем является стиль. Он не должен быть слишком сухим, иначе интереса у нанимателя не вызвать. Другой крайностью является присутствие  в мотивационном письме юмора, неформальных оборотов, витиеватых эпитетов и личной информации. Даже в компаниях, где пропагандируется демократичная корпоративная культура, сопроводительное письмо, похожее на собрание анекдотов и афоризмов и манерных фраз, вряд ли оценят. 

Подробнее познакомиться с секретами написания успешных мотивационных писем на работу можно здесь.

Чтобы мотивационное письмо не превратилось из преимущества перед другими кандидатами в причину, почему не приглашают на собеседование, соблюдайте краткость и меру, а также совершенствуйте навыки деловой переписки. Заказать идеальное сопроводитительное письмо к отклику на вакансию от опытного эксперта можно у нас.

 

ДЕЛОВОЙ ПОРТРЕТ ДЛЯ РЕЗЮМЕ

Не стоит забывать и о дополнении резюме удачно подобранным фото.

Если вы претендуете на должность в серьезной компании, то на фото в резюме должны выглядеть как на собеседовании в компании мечты. Наличие фотографии хотя и не является обязательным условием, но повышает ваши шансы получить приглашение в компанию. Это происходит, потому что удачное фото в резюме повышает доверие к  соискателю.

Оценить, насколько удачно подобрано фото на резюме, поможет краткая инструкция, скачать которую можно в разделе Примеры Резюме 

 

ОТПРАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ МЕЖДУ 3 И 5 ЧАСАМИ ДНЯ

На количество откликов на резюме влияет и время его отправки. По исследованиям, проведенным одним из крупнейших российских Интернет-сервисов по поиску работы, наибольший отклик на резюме получают, когда отправляют его на электронную почту работодателю между тремя и пятью часами дня.

Этот промежуток времени  продуктивен неслучайно. В дообеденное время кадровики разбирают те резюме, которые скопились со вчерашнего вечера и приходят параллельно с утра. Из-за большого объема информации они могут просматривать их невнимательно. Ваша кандидатура просто затеряется среди других. А вот после обеда у сотрудников HR наступает период относительного затишья. Они имеют возможность более внимательно отнестись к поступающим резюме. А значит, повышаются и шансы на успех.

Резюмируя, напомню, что увеличить шанс на трудоустройство легче всего, повысив интерес компаний к резюме и количество собеседований. Если приглашают на собеседование реже, чем в 22% случаев, рекомендую резюме доработать. Для этого можно оптимизировать резюме под конкретную компанию, проверить грамотность его оформления и написать краткое и убедительное мотивационное письмо. Если нужна консультация и независимая оценка качества резюме, пишите нам: [email protected]

 Удачи!

"Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны."

Не приглашают на интервью | BOSSHUNT

Вадим, здравствуйте. Сейчас очень высококонкурентный рынок труда (мало вакансий и очень много кандидатов), особенно для руководящих позиций. Поэтому, необходимо учитывать, что ситуация изменилась не в лучшую сторону для соискателей, и получить хорошее предложение в 2018 не так легко, как в предыдущие годы. Если раньше среднее время трудоустройства на позиции Вашего уровня составляло от трех до шести месяцев, то сейчас — от шести месяцев  до года и более.

1. Касаемо приглашений на интервью. То, что у Вас за такой короткий срок (две недели) было уже три собеседования — это хороший результат. Если Вы получили всего один отказ, то пока рано делать выводы. Если отказов будет больше, то вероятнее всего, проблема заключается в Ваших ответах и необходимо сделать фокус именно на подготовку к прохождению собеседований. Особенно, если Вы давно не имели такого опыта. Чаще всего ошибки допускаются в ответах на вопросы на проверку: мотивации, причин ухода/поиска работы, ожиданий по заработной плате, а также на вопросы по компетенциям.
Если Вас пригласили на собеседование по резюме, то Ваши опыт и навыки им подошли. Работодатели не будут тратить время на интервьюирование неподходящих кандидатов.

Вот статьи, которые помогут Вам понять основные причины отказы:

2. Касаемо резюме. Вы не должны обращать внимание на количество просмотров/непросмотров/отказов. Результат откликов резюме — это количество приглашений на собеседования. Гадать — почему Ваше резюме не просмотрели или почему отказали — не имеет никакого смысла, так как причин может быть очень много. Назову три основные:

  • Во-первых, работодатели чаще всего не отказывают на отклики — просмотрели и все. Чаще всего отказы Вы получаете в случае, если опыт/сфера деятельности совсем не подходит по требованиям вакансии, и менеджер по персоналу так разозлился, что нажал на кнопку «отказать». Поверьте — никому не нравится отказывать. К тому же это не является их обязательной функцией.
  • Во-вторых, на одну вакансию приходит сотни резюме. HR-специалисты выбирают резюме по ключевым словам — наиболее важным для первоначального отбора. Возможно, в Вашем резюме их не оказалось, и оно не появилось у них в поиске.
  • В-третьих, вакансия висит, обновляется, но уже не активна. Объяснений этому еще больше. Поэтому повторюсь еще раз: единственный результат работы резюме — это приглашение на интервью. Все остальное не имеет никакого значения.

3. Касаемо возраста. Если Вы указали свой возраст в резюме, то в «шапке» резюме при отклике на вакансию уже виден возраст, фото, название должности, компании, период работы. Если Вас приглашают на собеседования и есть просмотры резюме, то дело точно не в возрасте. Они его уже видят, и если им поставили ограничение по возрасту, то Ваше резюме даже не будут открывать. Если Вы не указали возраст в резюме, то дело тоже не в возрасте, так они его не видят. Чаще всего дело в самом резюме. 

Вот статьи, которые помогут Вам проработать свое резюме самостоятельно:

Если захотите пойти дальше и составить продающее резюме под моим руководством, то советую изучить мою книгу ««Сразить наповал. #Резюме».



Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше



Похожее

Что делать если вас даже не приглашают на собеседование

В прошлых постах я разобрал множество аспектов на разные темы процесса трудоустройства, но не упомянул один, довольно проблемный. В этом посте постараюсь разобрать основные причины, по которым вас даже не приглашают на собеседования, и как их устранять.

1) Отсев на уровне резюме по уровню соответствия инструкции.

Надо помнить, что не все менеджеры по персоналу такие опытные, как автор этого поста, и часто бывают не способны читать между строк, а просто сравнивают должностную инструкцию которую им накарябал руководитель - "найди мне человека, который будет делать вот это" , и резюме которое они видят в интернете или которое присылают им на почту.

К тому же, сейчас, в период Великой Ротации Кадров резюме у них много, и им проще отсеять не подходящее, на их взгляд, и листать дальше.

Здесь может быть только один, но довольно труднозатратный метод. Просто смотрите на опубликованную вакансию, а потом подгоняйте своё резюме под неё. Убирайте лишние пункты, добавляете те, которые пропустили. К примеру, видите вакансию с такими требованиями - "Знание PHP , Python , умение организовывать званные обеды, водолеи и овны - не рассматриваются" . Даже если вы не умеете организовывать званные обеды, можно добавить пункт "Организовывал квартирники в студенческие годы" , поскольку понятно что этот навык второстепенный, и указан в вакансии до кучи. Если вы не водолей или овен - полезно будет указать знак зодиака.

Я понимаю, какая ярость в вас клокочет в то время как вы читаете эти строки, но я привожу такие дебильные примеры, чтобы было совсем всё ясно.

Аналогия думаю понятна, даже обладая лишь основными навыками, вторичные указанные в вакансии можно указать и в резюме, даже если они у вас в зачаточном состоянии, не желаемые пункты нужно опустить, желаемые добавить.

2) Отсев на уровне резюме по причине частой смены работы.

Это, пожалуй, самая частая причина отсева на уровне резюме. Если вы скачете с одного места на другое, не проработав и полугода в одной компании, только при полном отсутствии других кандидатур HR наберет ваш номер.

Понятно, что причины могут быть самыми разными, и порой частая смена работы может быть обусловлена действительно непреодолимыми и независящими от вас обстоятельствами - устроился в один банк, там президента пристрелили, устроился в другой, там лицензию отобрали, устроился в третий - была произведена оптимизация кадров и уволили как самого молодого сотрудника.

Чем убедительнее вы распишете в резюме эти причины, тем больше шансов. Если у вас стаж на одном месте работы большой, а дальше скачки по разным местам с увольнением через месяц, лучше их вообще не указывать. В резюме в этом случае можно написать что занимались фрилансом, а уже на собеседовании убедительно рассказать отчего так сложилась ваша судьба.

3) Отсев по причине неграмотно составленного резюме.

И я имею ввиду не только орфографические ошибки. Также причины могут быть такие - не указана специализация компании в которой вы работали, не указано образование, должностные обязанности, профессиональные навыки, возраст, зарплатные ожидания.

Также могут отсеить если резюме окажется слишком коротким, или наоборот - слишком длинным, с подробным рассказом о себе начиная от яслей и заканчивая планами на будущее.

Могут отсеять по фотке - если вы на ней в плавках на берегу тайского пляжа, или просто по причине - рожа не понравилась. Знаю что это херово, но толку обижаться? Да, отсеивают и по физиономии, с этим приходится мириться. Поэтому лучше отсылать резюме вообще без фотки, чем с фоткой не удачной.

Ещё один небольшой совет - HR очень любят коротенькие сопроводительные вступления на пару строчек, например "Здравствуйте, меня зовут Владимир Пупкин, я опытный разработчик баз данных, высылаю Вам своё резюме на такую-то вакансию. Мой телефон - такой то"

Итак, это были основные причины отсева на уровне резюме. Теперь, когда вы отослали его на подходящую вакансию, не плохо было бы перезвонить и уточнить когда можно приехать на собеседование.

Обычно HR выбирает несколько наиболее подходящих кандидатов, и перезванивает им сам, но бывают очень ленивые HR, которые ждут что звонить им будете вы, и если вакансия жирная, то в звонках обычно недостачи нет.

А следовательно лучше лишний раз напрячься, и позвонить этой ленивой роже.

Если вам показался более менее познавательным этот пост, не забудьте добавиться в друзья, другие посты о работе по тегу работа, другие посты о других темах по другим тегам. Впереди много интересного!

Почему тебя не пригласили на собеседование?

Главная ›Бесплатные консультации› Интервью ›Почему вас не пригласили на собеседование?


Вы видите объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, идеально соответствует вашему опыту и опыту, поэтому вы отправляете свое резюме, ожидая немедленного ответа. И тогда ничего не происходит. Так что же пошло не так?

Это можно только догадываться. Однако то, что вам не позвонили на собеседование, не означает автоматически, что вы не соответствуете требованиям.Есть много других причин, по которым соискателей не приглашают на собеседование.

Здесь много конкурентов!

Особенно в сегодняшних экономических условиях существует большая конкуренция за каждую вакансию. Поэтому, когда работодатель публикует объявление, не всех, кто подает заявку, можно пригласить на личное собеседование. Это означает, что звонок получат только те соискатели, которые, по мнению потенциального работодателя, обладают наилучшей квалификацией. Это просто вопрос спроса и предложения.

В конце концов, ваше образование и опыт не совпадают.

Это происходит постоянно. Соискатели клянутся себе (и другим), что у них есть именно то, чего требует должность, когда дело доходит до опыта и навыков. Однако слишком часто они этого не делают.

Это разница между ощущением, что вы можете выполнять работу (после небольшого обучения), и тем, что действительно имеете требуемый опыт работы и навыки. Одна из самых сложных вещей для кандидатов - быть честными, когда они сравнивают свой опыт работы с объявлением о вакансии.

Правильный фон, неправильный CV-синдром

Сколько у вас резюме? Если вы ответили «один», то вам нужно пересмотреть свою стратегию поиска работы.

«Универсальное» резюме уходит в прошлое. Лучший способ найти работу - создать резюме, соответствующее каждому объявлению о вакансии. Это единственный способ включить в свое резюме навыки, черты характера, ключевые слова и другие элементы из каждой публикации о вакансии. Это не означает изобретать велосипед, но это означает, что нужно настраивать базовое резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на работу.

Плохо оформленное резюме

Нет ничего более разочаровывающего, чем получить непрофессионально выглядящее резюме, которое было плохо отформатировано, содержит опечатки или плохо построенные предложения. Стоит потратить дополнительное время и усилия, чтобы получить помощь от уважаемого знакомого друга или ознакомиться с многочисленными бесплатными и платными услугами по созданию резюме в Интернете.

Если вы не получаете должного действия в отношении своего резюме, то пора внимательно и внимательно изучить то, что вы отправляете.

Плохо составленное резюме, часть II

Хотя важно включить в резюме конкретный опыт и навыки, рекрутеры хотят видеть гораздо больше, чем просто список обязанностей. Опытные соискатели знают, что лучший способ привлечь внимание потенциального работодателя - это добавить что-то еще.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось из толпы, убедитесь, что вы говорите не только о повседневных задачах. Используйте предложения, ориентированные на действия, которые сообщают потенциальным работодателям, чего вы достигли, в осязаемых, ориентированных на цифры выражениях.Это означает, что если вы заказали транспорт для 30 гостей менее чем за 15 минут, вам нужно спеть себе дифирамбы.

Вакансия заполняется

Было время, когда соискателям советовали не подавать заявку на объявление о вакансии слишком быстро. Цель заключалась в том, чтобы дождаться, пока начальная толпа кандидатов поредет, чтобы ваше резюме пришло в одиночку и выделилось среди других.

В настоящее время слишком долгое ожидание может стать проблемой, особенно если компания хочет нанять немедленно.Вы можете упустить свой шанс.

Однако есть и другие причины, по которым позиция может быть заполнена. Может появиться неожиданный внутренний кандидат. А может, должность вообще вырезают из бюджета. Проблема в том, что ты никогда не узнаешь.

Тревоги при найме на работу

Смена места работы и пробелы в истории занятости могут иметь большое значение, заставляя рекрутеров сомневаться в том, следует ли приглашать на собеседование хорошо квалифицированного кандидата. Даже в условиях нестабильности сегодняшнего рынка труда и многочисленных увольнений потенциальные работодатели хотят найти кандидатов, способных выжить.

Один из способов помочь себе - объяснить, есть ли у вас тревожные сигналы при найме. Вы можете включить эту информацию в свое резюме или в сопроводительное письмо. Это не гарантирует интервью; однако, если все остальное подходит, это даст вам больше шансов.

Дело в том, что есть множество причин, по которым вас могут не пригласить на собеседование. Важно сделать все возможное, чтобы это произошло не из-за вас.


Что нужно и что нельзя проводить при собеседовании при приеме на работу

Подано в разделе "Офис и HR".

Когда вы проводите интервью, помните, что ваша роль как интервьюера включает как передачу, так и получение информации. Частью этого процесса является знание того, какие вопросы на собеседовании задавать, и, что еще более важно, вопросы, которые вы не должны задавать на собеседовании.

Проведение собеседования - важный шаг в процессе найма сотрудника. Собеседование - это шанс работодателя получить информацию от кандидата на работу, которая расширяется в заявлении о приеме на работу или резюме.Это также шанс для соискателя получить информацию о бизнесе и должности, чтобы помочь им принять решение о том, принимать ли предложение о работе, если оно было сделано. Поэтому совершенно необходимо подготовиться к собеседованию, особенно если вы новичок в процессе приема на работу.

Хотя проведение интервью не обязательно должно быть жестким и формальным, собеседование состоит из отдельных частей, и каждая из них важна. Следующая схема представляет собой руководство по работе с каждой частью интервью:

  • Установите раппорт. Приветствуйте заявителя приятной улыбкой, крепким рукопожатием и парой простых заявлений. Обозначьте цели и структуру интервью. Например, скажите: «За то время, которое у нас есть, я бы хотел ...»
  • Соберите информацию. Проверить конкретную информацию из резюме. Обязательно используйте открытые вопросы (как, что, когда и т. Д.) И всегда дополняйте ответ «да» или «нет» открытым вопросом.
  • Расскажите о своем бизнесе и даже «продайте» позицию. Обязательно сделайте это. после того, как вы дадите кандидатам возможность ответить на вопросы вашего собеседования. Если вы в первую очередь скажете соискателям, что вы ищете, они смогут адаптировать свои ответы в соответствии с тем, что они считают вашими потребностями.
  • Закройте интервью. Поблагодарите кандидата за внимание и интерес. Укажите, каким будет следующий шаг и временные рамки, в течение которых он будет выполнен.
  • Оцените свои записи и сравните кандидатов. Заполните форму оценки или закрепите свои записи, отметив, где это возможно, конкретную информацию о кандидате. Оцените кандидата. Это очень важно. Вы можете не доверять своей памяти, чтобы вспомнить детали интервью позже.

Избегайте неприятностей и не делайте никаких записей о заявителе, которые могут быть дискриминационными.

Например, белый мужчина, претендующий на должность секретаря, приходит на собеседование в костюме. Приходит чернокожая женщина, проходящая собеседование на ту же должность, в спортивных штанах и толстовке.Хотя с юридической точки зрения отказ от приема на работу чернокожей женщины из-за ее выбора одежды является оправданным, причина отклонения этого конкретного заявителя должна содержать фактическое описание того, что «заявитель явился на собеседование в спортивных штанах и толстовке».

То, чем должна быть документация , а не , является открытым заявлением о том, что черная женщина была отклонена, потому что она «не имела надлежащего внешнего вида». Заявление недостаточно конкретное и может быть истолковано как означающее, что она была отвергнута из-за расы или пола, даже если это не так.

При проведении интервью следует иметь в виду следующее:

  • ваша роль интервьюера
  • какие вопросы задавать и как их задавать
  • какие вопросы не задавать

Роль интервьюера

Ваша роль интервьюера включает передачу заявителю следующей информации:

  • характер работы
  • навыки, которые вы хотите
  • зарплата, хотя некоторые интервьюеры не обсуждают оплату, пока не будет сделано предложение о работе
  • выгода
  • условия труда
  • информация о вашем бизнесе

Будьте готовы к тому, что кандидат изменит все во время собеседования.В наши дни соискатели стали более резкими, и у большинства соискателей к вам тоже возникнут вопросы. Для качественных соискателей это может быть работодатель , который должен продать свой бизнес в качестве места работы. Вы должны предоставить кандидатам информацию, которая поддерживает высокий интерес к работе на вас. Но не продавайте слишком много - это может привести к неудовлетворенности сотрудников или высокой текучести кадров или , хуже .

В реальном деле работодатель из Денвера был привлечен к ответственности за то, что убедил заявителя переехать из Нового Орлеана и занять должность, даже если работодатель знал, что проект, для которого нанимали заявителя, имел серьезные финансовые проблемы.

Что делать, если кандидат задает сложные вопросы? Будь честным. Опять же, нет смысла давать кандидатам ложное представление о том, чего ожидать.

Если кандидат спрашивает о возможности стать совладельцем бизнеса где-нибудь в будущем, и у вас нет никаких намерений когда-либо нанимать партнера, не ведите кандидата и не говорите ему или ей, что это Возможность. Человек может согласиться на должность только по этой причине, и когда станет ясно, что этого не произойдет, у вас на руках будет один обиженный сотрудник.Не говоря уже о том, что вы можете понести ответственность за нарушение контракта, если сотрудник решит подать в суд!

Есть вопросы, которые вы захотите задать своим кандидатам во время собеседования, чтобы собрать относящуюся к делу информацию. С другой стороны, есть вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании.

При получении информации от кандидатов на работу вы должны спросить себя: действительно ли информация необходима для оценки компетентности заявителя или квалификации для работы.Если это не так, не спрашивайте. Даже если там нет конкретного юридического требования, которое вы должны соблюдать, спрашивая неуместные вопросы могут оскорбить заявителя или нанести ущерб вашей деловой репутации.

Важно знать, что вы собираетесь обсудить с потенциальным сотрудником, чтобы свести к минимуму время, затрачиваемое на процесс найма. Business Tools содержит образец сценария собеседования с кандидатом на работу, который вы можете использовать в качестве отправной точки.

Следуйте этим рекомендациям, чтобы узнать, какие типы вопросов вы можете задать и как их задавать:

  • Задавайте вопросы, связанные с эффективностью работы.

Если вы хотите спросить об организационных способностях заявителя, не спрашивайте : «Вы организованы?»

Спросите : «Расскажите мне о времени, когда ваши организаторские способности сделали проект успешным "или" Как вы организовали свою работу в прошлая работа? Как вы справились с неожиданным? »

  • Как только создается впечатление о конкретном исполнительском навыке, задайте вопрос, который ищет доказательства обратного, чтобы убедиться, что вы не пришел к ошибочному выводу.Однако не пытайтесь казаться, что вы ловушка заявителя.
  • Внимательно слушайте и оценивайте получаемую информацию. Для получения дополнительной информации могут потребоваться дополнительные вопросы.
  • Если вы не понимаете ответ, спросите об этом.

Хотя вы, вероятно, захотите делать заметки во время интервью, не делать заметки о том, как выглядит кандидат, даже если это просто запомнить кто есть кто.Не делайте никаких заметок о поле, расе, религии, цвете кожи или возраст. Если вы это сделаете, это может быть использовано против вас позже, если вы подпадете под и нарушили антидискриминационные законы.

Что делать, если вы не подпадаете под действие федерального закона или закона штата о борьбе с дискриминацией? Даже в этом случае такая практика не лучшая идея. Избегайте проблем найти менее рискованный метод запоминания заявителей, например вспоминая тех, кто дает наилучшие ответы на ваши вопросы.

Собеседования перед приемом на работу традиционно использовались исключение на ранней стадии неквалифицированных лиц из рассмотрения для трудоустройства.К сожалению, они также часто использовались в таких способ ограничить или лишить женщин возможности трудоустройства и члены групп меньшинств.

Если у вас 15 или более сотрудников, вы, вероятно, подпадаете под действие федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу. Во многих штатах также есть законы, которые имитируют федеральные законы о дискриминации и применяются к более мелким работодателям, иногда даже к тем работодателям, у которых есть один сотрудник. Таким образом, вы ограничены в том, какие типы вопросов вы можете задать.

Что делать, если вы не подпадаете под действие антидискриминационных законов? Даже если ты не подпадают под законы, запрещающие определенные типы запросов, мы рекомендую держаться от них подальше.

Поэтому, ища информацию у соискателя работы, вы должны спросить себя:

  • Будет ли ответ на этот вопрос, если он используется при выборе, иметь несправедливый эффект при отсеве меньшинств или членов один пол?
  • Действительно ли эта информация необходима для оценки компетентности или квалификации соискателя для работы, о которой идет речь?

Как правило, избегайте вопросов, касающихся:

  • гонка
  • религия
  • возраст
  • этническое происхождение
  • пол
  • семейное положение
  • национальное происхождение

Кроме того, все большее число штатов и муниципалитетов законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуального образа жизни или предпочтения, или курение.Помните практическое правило: если это не имеет ничего общего с должностью, которую вы пытаетесь занять, не спрашивайте.

Некоторые вопросы, которые можно считать дискриминационными, включают:

  • Вы женаты?
  • Какой у вас акцент?
  • Откуда ваша супруга?
  • Вы помолвлены?
  • У тебя есть дети?
  • Ты откуда?
  • Вы здесь родились?
  • Каково ваше этническое происхождение?
  • В какую церковь вы ходите?
  • Сколько тебе лет?
  • Когда вы родились?
  • Когда вы закончили среднюю школу?

Некоторые вопросы, которые вы можете задать, - это то, что вы считаете светской беседой и не предназначены для получения информации для использования в дискриминации.Это не иметь значение. Не спрашивайте их. Будьте начеку, даже когда болтаете неформально. (Мы рекомендуем вам продолжать разговоры о погода и другие нейтральные темы.)

Если кандидат должен добровольно предложить некоторую информацию об одной из этих областей, мы рекомендуем игнорировать ее. Не отвечайте на это и не отвечайте за это. Не включайте даже в свои заметки. Его можно использовать для доказательства того, что вы подвергались дискриминации, если есть отметка о защищенном статусе заявителя.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation - партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании

Во время собеседования ваша основная цель - объяснить менеджеру по найму, почему вы - прежде всего другие кандидаты - подходите для этой работы. Что у вас есть необходимый набор навыков, отличная личность и стремление к тому, чтобы действительно добиться успеха в вашей новой роли.

Но пока вы готовите ответы на вопросы собеседования, которые позволят вам делать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет красным флажком. В конце концов, это один или два неверных шага, и не имеет значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе.

Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы убедитесь, что ваши потрясающие способности и достижения, а не бестактность, которую можно полностью избежать, будут тем, что запомнил ваш собеседник.

1.«Итак, расскажи мне, чем ты здесь занимаешься»

Правило №1 собеседования: проведите свое исследование. Вы никогда не захотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании - вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, чтобы сделать домашнее задание и подумать о том, как вы впишетесь. Для начала выполните проведите онлайн-исследование (вот ваш план игры) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы можете поговорить до важного дня.

2. «Ух, моя последняя компания…»

Независимо от того, насколько плохой была работа, вы никогда не захотите ругать бывшего работодателя на собеседовании.Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите - вот несколько советов, как это сделать правильно.

3. «Я не ладил со своим боссом»

Точно так же вы не хотите говорить негативно о ком-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог бы посрамить персонажей в Ужасных Боссах , ваш интервьюер этого не знает - и может задаться вопросом, труднее ли с вами работать.

4. «Я действительно нервничаю»

Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность - не лучшая политика», - говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Подделайте это, пока не сделаете это!» (через Business Insider)

5. «Я сделаю что угодно»

Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены своей ролью. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас работа - я все сделаю!» это большой красный флаг.Вместо этого нацелите свой поиск на определенную роль в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.

6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но ...»

Эту ошибку легко сделать, особенно если вы недавно закончили школу или поменяли профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже что вы начинаете с чистого листа. один.А это совсем не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабым сторонам, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно начните применять свои передаваемые навыки и заразительный энтузиазм по поводу должности. Вот несколько лучших фраз, которые можно попробовать.

7. «Это в моем резюме»

«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, помимо написанного слова. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки.Вы четко формулируете? Должны ли вы быть ориентированы на клиентов, или вас нужно спрятать в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? » говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга занятости в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».

8. «Да! У меня есть отличный ответ! »

Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Большой. Но не заучивайте их слово в слово.Когда вы слишком подготовлены и зависаете на краю своего сиденья в ожидании определенных вопросов, к которым вы готовы были задавать, вам, вероятно, будет очень трудно вести искренний разговор с интервьюером. И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые не могут искренне поговорить. Конечно, входите подготовленными, но заставьте себя не запоминать и не переучивать практические вопросы.

9. «Перфекционизм - моя величайшая слабость»

Вот в чем дело: скорее всего, если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм - ваша самая большая слабость, его или ее не удивите - и это может прозвучать как слишком отрепетированное клише .Он также не дает полного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте более искренний ответ (вот несколько идей) - а действительно ли перфекционизм - ваша самая большая слабость? Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно крутить.

10. «Я главный продавец в компании, и у меня два семестра по испанскому языку»

В статье для Harvard Business Review Хайди Грант Халворсон приводит отличный пример случая, когда меньше Это больше: вместо того, чтобы останавливаться после описания ваших дипломов в Гарварде, соответствующих стажировок и технических знаний, вы переходите к двум семестрам испанского на уровне колледжа.Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать это как бонус, наш разум склонен усреднять впечатляющие перечисленные достижения. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, которую вы упоминаете, не превышала впечатляющих показателей других, и либо опускайте выбросы, либо подождите, пока появится лучшая возможность поговорить о них (когда они не будут сопоставляться с вашими высшими достижениями).

11. «Я думаю нестандартно»

Модные словечки в резюме заставляют глаза менеджеров по найму тускнеть, и аналогично использование клише в интервью не уведет вас далеко.Пропустите эти заезженные деловые фразы и опишите свои навыки и способности, рассказывая о том, что вы действительно сделали.

12. «Мне нравится, наши подписчики в социальных сетях увеличились на 25%…»

Слова-заполнители, такие как «нравится» и «ммм», могут заставить вас выглядеть так, будто вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться явно на работе. Попробуйте эти советы, чтобы навсегда стереть «лайки» из своего словаря.

13. «Во время моей третьей поездки на охоту на гуся в Канаду ...»

Истории - отличный способ связаться с интервьюером. Они более запоминаются, чем факты, помогают вам установить взаимопонимание и могут помочь вам буквально поделитесь своим опытом с интервьюером.Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с должностью, которую он или она пытается заполнить, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).

14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов ...»

Если ваши ответы на собеседовании слишком напоминают песню Странного Ала «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. .Оказывается, прослушивание абстрактных слов (подумайте о «стратегических альянсах» и «передовых технологиях») активирует только те области мозга, которые связаны с обработкой речи. С другой стороны, такие конкретные слова, как «морковный сок», «дымящийся двигатель автомобиля» и «стоя перед 150 людьми», легче представить, они активируют больше областей мозга и, следовательно, более запоминаются. Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не за то, что вы бот-жаргонщик.

15.«Я собрал отчеты STF»

Если они не являются абсолютно стандартными терминами, не используйте аббревиатуры или жаргон при описании своих обязанностей. Вы будете гораздо более убедительны (не говоря уже об интересе), используя язык, который всем понятен сразу.

16. «Хм, я не знаю»

Даже если вы практикуетесь, практикуетесь и практикуетесь, вы все равно можете получить вопрос, который вас ставит в тупик. Но сказать «я не знаю» редко бывает правильным. Две стратегии, которые работают хорошо: вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос.Думаю, мне следовало бы сказать… »Все еще в тупике? Спросите, что вам нужно, будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка для размышлений.

17. «Сколько у меня отпуска?»

Когда вы сразу же вырываете массу вопросов о WIIFM (что в этом для меня?), Вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным. Угадайте, что интервьюеры хотят знать, когда встречаются с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете для них сделать. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что немаловажно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они захотят вас, но вы даже не дойдете до этой стадии, если слишком рано проясните свой список требований.

18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников?»

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и авторитетным», - говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Лучший способ спросить об этом? «Мне действительно интересно побыть в каком-нибудь месте на некоторое время. Как обычно выглядит карьера в компании? »

19. «Нет, вопросов нет»

Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном означает, что вы недостаточно заинтересованы, чтобы узнать больше.Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше собеседование будет больше похоже на беседу, чем на расстрел.

20. «Тогда, когда у меня был счастливый час ...»

Ваше нижнее белье заезжает вам на зад, когда вы сидите во время интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за крэпс-столом в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно - но все темы для разговора полностью запрещены, пока вы находитесь на собеседовании.Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не поддавайтесь убеждению, что случайный характер окружающей среды позволяет вам войти в зону TMI.

21. «Я съем стейк и стакан каберне»

Если ваша встреча проходит во время еды, возьмите на себя инициативу интервьюеров. Небрежно спросите, бывали ли они в ресторане раньше и какие варианты, по их мнению, подходят - надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.Если нет, сначала попросите своего интервьюера выбрать что-нибудь по этой цене (или меньше). И составьте меню напитков - даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя как можно лучше.

22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»

Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу, чтобы работать на кого-то другого, вы, вероятно, захотите преуменьшить тот факт, что вы пытаемся получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрения, что вы просто получаете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.

23. «Какого черта!»

Вы могли подумать, что не ругаться - это 101-й опрос, но вы удивитесь, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер сбросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить уровень PG.

24. «Итак, да ...»

«Даже с наиболее подготовленными кандидатами на собеседование я обнаружила, что многие люди все же совершают одну критическую ошибку», - говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать абсолютно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью увлечен - вплоть до тех пор, пока они не закончатся словами« и... да »или просто неловкая пауза». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы полностью завершить свои ответы.

25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»

Никогда не создавайте впечатление, что вы торопитесь или вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам кажется, что у вас есть куда более важное место, интервьюер обязательно отключится», - объясняет Гувер. (через Business Insider)

26.«Я сейчас переживаю трудные времена».

Да, большинство людей будет невероятно сочувственно тем, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму. И даже если ваш собеседник, он или она может также задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу производительность на работе. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредотачивайте разговоры на своей профессиональной жизни.

27. «Извините, я так поздно».

Приходите вовремя. Достаточно сказано.

28. «Извините, я так рано».

Но не будьте слишком пунктуальными. Когда вы приходите более чем за пять или 10 минут до встречи, вы немедленно оказываете давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она могла обернуть, и разобрался с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что просто оставила вас сидеть в холле на 20 минут.

29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование во многом похоже на свидание, - говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.сеть. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее« свидание »». Слишком раннее предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите злоупотреблять ссылками. (Via LearnVest)

30. «Я просто хотел продолжить - снова»

Как и в большинстве отношений, быть заинтересованным - это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете подумать, что показываете своей будущей компании, что готовы приступить к делу сразу же, но если после собеседования вы окажетесь слишком сильным (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, или общение - отправка электронной почты, а затем повторная отправка электронной почты без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.

Завершение собеседования: важные шаги, которые помогут вам получить работу

Важно завершить собеседование, чтобы интервьюер был уверен в ваших знаниях, навыках и квалификации. Знание того, как правильно завершить собеседование, - один из наиболее важных способов подготовиться к тому, чтобы произвести впечатление на интервьюера или менеджера по найму. В этой статье мы обсудим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы правильно завершить собеседование и повысить ваши шансы на получение предложения о работе.

Почему важно завершить интервью?

Важно, как вы закрываете собеседование, потому что это дает вам возможность проявить больший интерес к должности, оценить, насколько хорошо вы прошли собеседование, и пригласить будущих контактов с интервьюером или менеджером по найму.Знание шагов, которые следует предпринять для завершения собеседования, может помочь вам определить, есть ли дополнительная информация, которую вы должны предоставить, чтобы показать, что вы лучший кандидат на эту должность, и установить ожидания в отношении последующих действий.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Как закрыть собеседование

Чтобы успешно завершить собеседование и повысить свои шансы на получение предложения о работе, выполните следующие действия:

  1. Задайте вопросы.
  2. Решите любые проблемы.
  3. Напомните интервьюеру о своих сильных сторонах.
  4. Выразите интерес к работе.
  5. Спросите о дальнейших шагах.
  6. Предлагаем дополнительную информацию.
  7. Вежливо покиньте встречу.
  8. Отправьте дополнительное электронное письмо.

1. Задавайте вопросы

Первым сигналом того, что ваше интервью приближается к завершению, обычно является то, что интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Перед собеседованием важно подготовить вопросы о должности и компании.

Интервьюер может ответить на некоторые из ваших вопросов в ходе собеседования, поэтому постарайтесь подготовить больше вопросов, чем вы планируете задать. Вам следует попытаться задавать вопросы, которые показывают, что вы слушали на протяжении всего интервью, ваш искренний интерес к должности и компании, а также результаты проведенного вами исследования.

По теме: 10 вопросов, которые нужно задать после собеседования

2. Устранение любых проблем

Перед тем, как закончить собеседование, важно убедиться, что у интервьюера не осталось никаких опасений по поводу вашей квалификации для прохождения собеседования. роль.Один из лучших способов сделать это - напрямую спросить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас как кандидата. Вы можете сделать это, задав такой вопрос, как, например, «Исходя из моего опыта и навыков, насколько вы считаете, что я соответствую требованиям для этой роли?»

Спросите у интервьюера, как он думает о вашей квалификации для этой должности, вы сможете устранить любые недопонимания и напрямую столкнуться с любыми проблемами, которые могут существовать. Как правило, лучше напрямую обсудить проблемы во время собеседования, чем покидать собеседование, не зная, что они думают о вашей квалификации.

3. Напомните интервьюеру о своих сильных сторонах

После того, как вы решите свои проблемы, попытайтесь переориентировать внимание интервьюера на свои сильные стороны. Обдумайте уникальные преимущества, которые делают вас лучшим кандидатом на должность и компанию, а затем еще раз подтвердите свои знания, навыки и опыт, которые подтверждают эти уникальные преимущества. Вы можете объединить этот шаг с предыдущим, обсудив, как ваши сильные стороны помогут вам преодолеть трудности.Но если вы это сделаете, важно убедиться, что вы по-прежнему напрямую решаете их проблемы, а не пытаетесь избежать их опасений, обсуждая свои сильные стороны.

Связано: Как подчеркнуть свои сильные стороны во время собеседования

4. Выразите свой интерес к работе

Затем покажите интервьюеру свою искреннюю страсть к должности и свой интерес к работе в его компании . Интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите для этой должности и что она вам подходит.Вы можете прояснить это, указав причины, по которым вы взволнованы конкретной позицией и компанией, для которой вы проводите собеседование, и как обсуждение во время собеседования подтвердило ваш интерес. Это даст интервьюеру понять, что вы по-прежнему заинтересованы в должности.

5. Спросите о дальнейших шагах

Убедитесь, что вы покидаете собеседование, зная, чего ожидать дальше. Спросите интервьюера о следующих шагах в процессе приема на работу, чтобы определить, проводят ли они собеседование с кандидатами и когда вам следует ожидать ответа от работодателя, если он выберет вас на эту должность.Это также может помочь вам подготовиться, если вам нужно будет принять участие в следующем раунде собеседований.

Если вы уверены, что вам интересна должность, это также отличное время, чтобы попросить интервьюера о работе. Например, вы можете сказать что-то вроде «» «Я действительно с нетерпением жду начала работы на этой должности и надеюсь, что вы сделаете мне предложение на следующих этапах процесса приема на работу. Когда я могу получить от вас известие по этому поводу? позиция?"

6.Предоставьте дополнительную информацию

Перед тем, как закончить интервью, предложите интервьюеру любую дополнительную информацию, необходимую ему для принятия решения. Дополнительная информация может включать в себя список ссылок, копию вашего портфолио или копию образовательных и профессиональных сертификатов.

7. Вежливо покиньте встречу

Вы также всегда должны убедиться, что вы покидаете собеседование профессионально и вежливо. Обязательно поблагодарите интервьюера за потраченное время и попросите его визитку или контактную информацию, включая адрес электронной почты.Запрос этой информации поможет вам убедиться, что вы знаете, как связаться с ними после собеседования. Вам также следует крепко пожать руку всем, кто присутствует на собеседовании, прежде чем они покинут комнату для собраний.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

8. Отправьте дополнительное электронное письмо

Когда вы вернетесь домой с собеседования, напишите дополнительное письмо, чтобы поблагодарить интервьюера или менеджера по найму их время и внимание еще раз.Вы также можете использовать свое дополнительное электронное письмо, чтобы прикрепить любые дополнительные документы или информацию, которые они запросили, которых у вас не было при собеседовании. Отправка дополнительного электронного письма как можно скорее после собеседования может помочь вам убедиться, что ваше последующее электронное письмо положительно повлияет на восприятие вас работодателем, прежде чем он примет решение о приеме на работу.

14 причин, по которым вы не проходите собеседование

Если вас не выбрали для собеседования, вы можете подумать о своей квалификации и подходе к подаче заявлений о приеме на работу.Возможно, вам придется скорректировать свою стратегию поиска работы, чтобы подавать заявки на вакансии, соответствующие вашему опыту. При подаче заявления на следующую работу найдите время и оцените свои следующие шаги, чтобы пройти собеседование на следующую работу, на которую вы подаете заявление. В этой статье мы расскажем, почему собеседование так важно, рассмотрим возможные причины, по которым вы можете не пройти собеседование, и дадим несколько советов, как получить приглашение на него.

Подробнее: Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Почему интервью важны?

Собеседование важно, потому что оно позволяет интервьюеру получить более глубокое понимание ваших профессиональных навыков.Они также помогают работодателям определить, подходите ли вы для корпоративной культуры их компании. Изучая ваше резюме, менеджеры по найму обращают внимание на ваш текущий опыт работы и навыки, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Собеседования помогают работодателям понять ваши карьерные устремления и то, планируете ли вы строить с ними долгую карьеру. Если вы не получили предложения от компании, вы можете использовать этот опыт, чтобы скорректировать свой подход к следующему собеседованию.

Подробнее: Основное руководство по поиску работы

14 причин, по которым вы можете не проходить собеседования

Вот несколько распространенных причин, по которым вы не можете проходить собеседования:

  1. Произошли изменения в потребностях компании.
  2. Работа не соответствует вашей квалификации.
  3. Вы слишком квалифицированы для этой должности.
  4. Ваши достижения не соответствуют предпочтениям работодателя.
  5. В вашем резюме есть опечатки и грамматические ошибки.
  6. В вашем сопроводительном письме чего-то не хватает.
  7. Вы указали слишком много вакансий в своем резюме.
  8. У вас недостаточно опыта.
  9. Вы не соответствуете образовательным требованиям.
  10. Вы не предоставили рефералов.
  11. В вашей истории работы есть необъяснимые пробелы.
  12. Работодатель видел ваши профили в социальных сетях.
  13. Местоположение работодателя слишком далеко от вас.
  14. На одну и ту же роль претендует большой кадровый резерв.

1. Потребности компании изменились.

Отказ от работы может не иметь ничего общего с вашей квалификацией. В компании могли произойти неожиданные изменения, из-за которых они прекратили процесс приема на работу. Если вы не получили ответа от менеджера по найму через несколько дней, свяжитесь с ним и спросите об официальном статусе должности. Если им по какой-либо причине пришлось приостановить процесс приема на работу, они могут сообщить вам об этом.

2.Работа выходит за рамки вашей квалификации

Иногда навыки и опыт, которые вы указали в своем резюме, не соответствуют тому, что ищет компания. Многие компании используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы помочь им быстро выбрать группу квалифицированных соискателей. Если в вашем резюме или сопроводительном письме недостаточно ключевых слов, перечисленных в описании вакансии, возможно, ATS отфильтровала ваше заявление.

При подаче заявления о приеме на работу внимательно изучите описание каждой должности и требования, перечисленные работодателем.Убедитесь, что вы подаете заявку только на тех, для кого вы уверены, что обладаете квалификацией, и указывайте в своем резюме как можно больше применимых навыков. Если вы по-прежнему хотите работать в компании, но не соответствуете всем критериям, вы всегда можете связаться с компанией напрямую, чтобы узнать, есть ли у нее какие-либо должности, на которые вы могли бы претендовать.

3. Вы слишком квалифицированы для позиция

Возможно, вы подали заявку на должность, на которую у вас слишком большая квалификация. К сожалению, наличие большего опыта, чем требует должность, может сделать работодателя

. Хотя вы можете подумать, что больше опыта всегда лучше, иногда это заставляет потенциального работодателя пересматривать ваши мотивы подачи заявления в качестве временного, пока вы не найдете работу, которая соответствует вашим требованиям. квалификация и уровень оплаты труда.

В этом случае работодатель мог выбрать кого-то, чья квалификация больше соответствует должностным обязанностям. Например, менеджер проекта имеет чрезмерную квалификацию, если он подает заявку на должность координатора проекта, поскольку в настоящее время он работает в управленческой роли.

4. Ваши достижения не совпадают с предпочтениями работодателя

Менеджеры по найму хотят видеть ваши профессиональные достижения, поскольку они подробно описывают, как вы улучшили прошлые организации.Напишите количественно измеримые достижения, которых вы достигли за всю свою карьеру, чтобы повысить вероятность прохождения собеседования. Например, если вы подаете заявку на то, чтобы стать торговым представителем, вы можете упомянуть, что вы увеличили продажи на 25% и количество потенциальных клиентов на 20% за два года в своей предыдущей компании.

5. В вашем резюме есть опечатки и грамматические ошибки

Работодатель мог обнаружить опечатки или орфографические ошибки в вашем резюме и сопроводительном письме. Корректируйте и прочтите свое резюме и сопроводительное письмо вслух пару раз, чтобы убедиться, что в них нет ошибок.Вы также можете попросить наставника, друга или члена семьи дважды проверить ваше резюме, прежде чем отправлять его работодателю.

6. Чего-то не хватает в вашем сопроводительном письме

Напишите сопроводительное письмо, в котором подробно описаны навыки и квалификация, которые вы указали в своем резюме. Цель состоит в том, чтобы продать себя работодателю, продемонстрировав действия, которые вы предприняли, чтобы принести пользу предыдущим организациям, в которых вы работали. Описание того, что вы можете предложить своему потенциальному работодателю, повышает ваши шансы на собеседование.

Подробнее: Как продать себя на собеседовании

7. Вы указали слишком много вакансий в своем резюме

Перечислите наиболее важные и актуальные должности, которые вы занимали в течение своей карьеры. Вы можете увольняться с работы, которая не соответствует той, на которую вы претендуете, если она не оставляет значительного пробела в вашем резюме.

8. У вас недостаточно опыта

Подавайте заявление только на те вакансии, которые соответствуют вашему текущему уровню опыта.Например, убедитесь, что вы подаете заявку на стажировку, если вы студент колледжа. Подайте заявку на руководящие должности, если вы приобрели несколько лет опыта работы координатором.

9. Вы не соответствуете образовательным требованиям

Работодатель учитывает данные об образовании и сертификации при просмотре резюме соискателей. Дайте себе возможность расширить свое образование, особенно если у вас есть степень магистра или доктора. Обязательно ознакомьтесь с требованиями к образованию при размещении вакансии, поскольку для некоторых должностей требуются определенные степени или уровни образования.

10. Вы не предоставили направления

Направление - это профессиональный контакт, который защищает вашу кандидатуру. Поддерживайте хорошие отношения со своими бывшими коллегами и руководителями и обращайтесь к своему консультанту, чтобы они могли порекомендовать вас менеджеру по найму. Ключевым моментом является налаживание профессиональных контактов в разных отраслях на случай, если вы захотите сменить карьеру в будущем.

11. В вашей истории работы есть пробелы

Если ваше резюме показывает значительный промежуток времени между вашей последней работой и вашей текущей, будьте готовы объяснить этот пробел менеджеру по найму.Ваше сопроводительное письмо - хорошее место, чтобы объяснить любые пробелы в вашей истории работы.

12. Работодатель видел ваши профили в социальных сетях

Ваше присутствие в социальных сетях может указать работодателю, как вы можете представлять его компанию. Чтобы менеджер по найму не увидел ничего, что он может интерпретировать как непрофессиональное, проверьте каждую учетную запись в социальных сетях, чтобы убедиться, что вы разместили только соответствующие фотографии или статусы. Другой вариант - сделать все ваши профили в социальных сетях приватными, чтобы только ваши подписчики имели доступ к вашей учетной записи.

13. Работодатель находится слишком далеко от вас

Работодатель может передать ваше заявление, если вы находитесь за пределами территории компании. Проверьте описание должности, чтобы узнать, нанимают ли они только местных кандидатов. Если это так, вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить свои планы по переезду или предложить время от времени проводить удаленные дни.

14. Большой кадровый резерв

Сильный кадровый резерв определяет конкуренцию, с которой вы сталкиваетесь при приеме на работу.Компаниям, возможно, потребуется быстро нанять сотрудников, поэтому они опубликуют вакансию и наймут кого-то по рекомендации. Получайте уведомления с веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, чтобы вы могли быстро подать заявку на соответствующие вакансии, как только их увидите.

Советы, которые помогут вам пройти собеседование

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам пройти собеседование:

Проведите информационные интервью

Расширяйте свою сеть, проводя информационные интервью и узнавая больше об интересующей вас должности в.Поговорите с профессионалами отрасли о выбранном вами карьерном пути и попросите поделиться мнением о том, думают ли они, что вы делаете правильные шаги для достижения своих целей. Помните, что эти собеседования направлены на улучшение ваших знаний о работе и их эффективное использование, поэтому следуйте советам, которые вы дадите, если вас пригласили на собеседование.

Выделите ваши аргументы в пользу продажи

Эти аргументы выгодно отличают вас от других кандидатов, претендующих на ту же должность.Опишите свои основные достижения в верхней части резюме и сопроводительного письма и объясните положительное влияние, которое они оказали на ваши предыдущие организации.

Отметьте ваши мотивы для подачи заявления о приеме на работу

В сопроводительном письме должны быть подробно описаны причины, по которым вы хотите подать заявку на вакансию. Изучите веб-сайт компании, чтобы объяснить, какие факторы повлияли на вас, например, их отрасль или культура компании.

Последующие действия

Обратитесь к менеджеру по найму через несколько дней после подачи заявления о приеме на работу.Менеджер по найму может ответить и объяснить, почему они решили не продвигать вашу заявку, или они могут сказать, что еще не начали интервью. Любой из ответов даст вам более полное представление о вашей кандидатуре на эту должность.

4 вещи, которые нужно делать после каждого собеседования (и 1 серьезный отказ)

Сохраняйте импульс после собеседования с идеальным продолжением. [TWEET]

Итак, вы отправили свое красиво оформленное резюме, прошли предварительный отбор по телефону и прошли собеседование.Вы думаете, что все прошло хорошо, но о предложении не было упоминания, и теперь вам интересно, что делать. Поиск работы - это работа сама по себе, но, в отличие от хорошей работы, здесь нет удобного учебного пособия. Этикет после собеседования очень важен, и ваше поведение на этом этапе процесса приема на работу может повысить или снизить ваши шансы получить предложение о работе. Вот четыре вещи, которые вы обязательно должны сделать:

1) Поблагодарите интервьюеров

Это очень хороший протокол, позволяющий узнать контактную информацию каждого человека, который брал у вас интервью, и отправить им персональную открытку с благодарностью или по электронной почте на следующий день после вашего собеседования.Обращайтесь к ним по имени, поблагодарите за потраченное время и упомяните то, что они сказали в интервью. Можно также подтвердить свой интерес к должности, однако вы должны поблагодарить своего интервьюера, даже если вы не хотите работать. Ваш поиск работы - это часть вашего личного бренда, и спасибо вам сказать, что вы достойны, профессиональны и благодарны.

2) Обратный круг с рекрутером

Независимо от того, было ли собеседование организовано штатным рекрутером, сторонним рекрутером или менеджером по персоналу, если человек, который назначил собеседование, не был тем же человеком, который проводил собеседование с вами, возьмите за правило вернуться к ним.Это не только обычная (или необычная) вежливость, но также позволяет рекрутеру сообщить о любых возникших проблемах и дать вам шанс преодолеть возражения.

3) Дальнейшие действия

Надеюсь, во время собеседования вы получили некоторое представление о сроках приема на работу. Совершенно уместно обратиться, если вы не получили ответа, чтобы узнать о процессе принятия решения и подтвердить свой интерес. Не следите чрезмерно и не требуйте ответа (это не поможет вашему делу), но будьте вежливы и уважительны.

4) Продолжить поиск

Независимо от того, что было сказано на собеседовании или насколько хорошо оно прошло, до тех пор, пока у вас не будет письменного предложения о работе, у вас нет работы, поэтому считайте себя свободным агентом и продолжайте общаться и подавать заявки на работу. Худшее, что может случиться, - у вас будет два (или более) предложения на выбор.

В конце концов, все дело в профессионализме, поэтому вам никогда не следует придерживаться большого этикета после собеседования. НЕ говорите о своем интервью в социальных сетях. Если вы настроены положительно, вы рискуете показаться самонадеянным, а отрицательные слова стоили работы не одному несчастному соискателю. (Рекрутеры используют социальные сети!). Удачи и удачного интервью!

Наймите автора TopResume, чтобы он помог вам получить больше интервью и быстрее.

Статьи по теме:

10 основных причин, по которым вы не получили работу

Возможно, вы знакомы с некоторыми из этих вопросов - другие могут вас удивить, потому что очень немногие интервьюеры готовы поделиться честными отзывами с кандидатами.Во второй части Мелиса рассказывает об ошибках, которые саботировали очень многих моих клиентов на собеседовании, прежде чем они научились их исправлять.

Итак, вы получили личное интервью! Поздравляю! Когда так много кандидатов подают заявки онлайн и их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

  1. Кто-то действительно прочитал ваше резюме
  2. Они думали, что ваше резюме указывает на достаточно релевантный опыт, чтобы позвонить вам
  3. Вы прошли мимо экрана телефона - вы сказали достаточно правильных слов, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время для менеджера по найму (и, возможно, других), чтобы встретиться с вами лично

Фантастика! Теперь все, что вам нужно сделать, это заключить сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответа после собеседования, может быть, вы получили разочаровывающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вам перезвонили на следующий раунд только для того, чтобы позже получить отказ.

Отказ - отстой. Особенно неприятно, когда ты знаешь, что отлично справляешься со своей работой.

Если вы не знаете, что делаете «неправильно», вы не можете это исправить. Большинство интервьюеров не тратят время, чтобы дать вам честный и полезный отзыв о том, почему они решили не нанимать вас.

Однако, исходя из своего опыта, я могу сказать вам, что это, вероятно, как-то связано с одной из следующих проблем.

Ошибки новичков

Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы избегать их, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным вопросам, которые могут вас подорвать.

Ваше время было отключено


Всем известно, что на собеседование нельзя опаздывать. Правильно? Эту ошибку сложно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки.Сразу же менеджер решит, что вы не серьезно относитесь к возможности или, что еще хуже, на вас просто ненадежно.

Если вы все же опоздали, ваш единственный шанс на искупление - это владеть им. Признайте, что вы опоздали, извинитесь, а затем поблагодарите их за их готовность видеть вас. Вы сделали ошибку, мы все ошибаемся. Именно то, как вы с этим справитесь, поможет им увидеть вашего персонажа. Худшее, что вы можете сделать, - это притвориться, будто они ничего не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что слишком рано приходить почти так же плохо, как опаздывать?

Вы в восторге.Вы беспокоитесь. Вы очень хотите. Но вы слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, появившись слишком рано, вы непреднамеренно рассердили кого-то или кого-то расстроили. Они знают, что вы там ... сидите ... ждете ... люди начинают спрашивать, "для кого этот человек здесь?"

Слишком раннее появление может также передать легкий запах отчаяния.

Звучит глупо. Я понял. Но это реально. Вы не хотите, чтобы кто-то, кого уже раздражают ваши действия, определял, подходите ли вы на эту должность; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что вы не используете собеседование и будете использовать собеседование для обоснования своего решения.Это несправедливо и не логично, но бывает.

Вы хотите выглядеть взволнованным, а не отчаявшимся. Хорошее практическое правило - приходить не более чем за 15 минут до запланированного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас будет свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или отдыхайте в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собрать себя, просмотреть описание должности и просмотреть свои записи.

Ты был грубым ... секретарю


Представьте себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не следовало говорить вам, что быть вежливым и сердечным - это правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Хорошо быть важным, но еще важнее быть хорошим».

Некоторые менеджеры намеренно спрашивают у администратора или помощника администратора их впечатления о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды.Если они понимают, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не будут рисковать динамикой команды, которую они уже создали.

Вы не следовали инструкциям


Многие компании попросят вас принести на собеседование определенные предметы. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Что бы это ни было, они просят об этом не зря. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неготовности, можете поспорить, что они расценивают это как показатель того, как вы будете реагировать на должностные обязанности.Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы его провалили.

И, кстати, несоблюдение инструкций - одна из основных причин того, что кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят на собеседование.

Вы были неотшлифованы


Отрасль и культура компании будут влиять на одежду , которую вы выберете для собеседования, но небрежность - это небрежность, куда бы вы ни пошли. Мелочи могут иметь большое значение, если у вас есть всего 20-30 минут, чтобы произвести впечатление.Растрепанные волосы, морщинистая или испачканная одежда, запах тела или сильные запахи одеколона / духов, перетаскивание в неорганизованной сумке - все это индикаторы того, что вы не ведете совместных действий.

Небрежность заставляет вас выглядеть так, будто вы недостаточно заботитесь о том, чтобы подготовиться. Многие менеджеры также увидят в отсутствии безупречности показатель того, что они не смогут доверять вам в том, что вы представляете их группу или компанию.

Если вы сильно запутались, они могут даже слишком отвлечься, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкая? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Более сложные проблемы

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложные. Вы можете непреднамеренно отправлять сообщения, которые поднимают тревогу для ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или по расплывчатым или необъяснимым причинам, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, вам потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что ты останешься


Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Это все замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет сомневаться в том, действительно ли это та работа, которую вы хотите.

Вам необходимо передать, что вы хотите занять эту должность и у вас есть мотивация, чтобы преуспеть в этой должности в долгосрочной перспективе.Если вы идете на собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Для менеджера нехорошо нанять кого-то, кто уходит после непродолжительного пребывания в должности - или кто просто не беспокоится о том, чтобы отдать должное все свои силы. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы, вероятно, справитесь с работой, если дойдете до стадии собеседования. Теперь вы также должны продать им, почему вы так взволнованы этой позицией. Фактически, приверженность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу по сравнению с более опытным кандидатом.

Многие компании хотят обратить внимание на передаваемые навыки и будут обучать своих новых сотрудников и инвестировать в них, но им нужно знать, что это то, чем вы действительно хотите заниматься и что вы обязуетесь сделать. Итак, у вас есть несколько точек, которые нужно соединить, а некоторые - убедить.

Может быть, это работа не вашей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не знаете, какое из них лучше всего подходит. Может быть, вы меняете карьеру.

В этих случаях вам нужно иметь возможность направить часть себя, которая может быть взволнована позицией.

Если позже вы решите, что эта работа вам не подходит, вы всегда можете отклонить предложение. Однако вы никогда не получите предложения, если не проявите энтузиазм и целеустремленность на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы предали вас


Может у вас получится уйти слабым рукопожатием. Может быть. Но слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, вероятно, нет. Ваш язык тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это необходимо, зрительный контакт и наклон вперед - все это положительные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте неловкого поведения, например, не снимайте пальто, кладите сумку на колени или меняйте обувь перед тем, как отправиться в путь.

Практикуйтесь заранее, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание, или словесных тиков, таких как «эээ» и «эээ», и не заставлять свои утверждения звучать как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Опытные интервьюеры не поспешат уволить вас за то, что вы немного нервничали.Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам придется притворяться.

Небольшое беспокойство может стать препятствием, если дело доходит до выбора между вами и другим не менее квалифицированным кандидатом, который лучше демонстрирует уверенность и навыки построения взаимопонимания.

И помните, что слишком большая уверенность может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком случайным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или держать телефон под рукой во время собеседования.Есть грань между самоуверенным и высокомерным. Не переходи его.

Вы не нажали


Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для работы. Так что же пошло не так?

Что ж, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли, основываясь на факторах, выходящих за рамки вашего резюме. На конкурентном рынке труда вам нужно сделать больше, чем показать, что вы достаточно хорошо справляетесь со своей работой.Вы также должны сделать так, чтобы интервьюеры захотели работать с вами.

Вы им понравились, конечно, но кому-то другому удалось по-настоящему заинтересовать интервьюера, и все "просто щелкнуло".

Трудно контролировать этот «коэффициент кликов». Иногда интервьюеры делают необоснованные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки собеседования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли передать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и оставаться собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и будет более искренним и конкретным в своих ответах. (См. Большое интервью для получения дополнительной информации о том, как это сделать)

Вы были забыты


Средний интервьюер поговорит с большим количеством кандидатов перед тем, как заполнить вакансию.Вы должны уметь выделяться из толпы, если хотите получить предложение о работе.

Этот фактор, о котором легко забывают, часто идет рука об руку с неспособностью «щелкнуть» интервьюером (см. Выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало содержания и примеров, которые позволили бы вам выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не кого-то, кто может просто выполнить список задач, а кого-то, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и интересным в реальной жизни, но проявляется ли это в ваших собеседованиях?

Вы слишком много поделились


Собеседование - не место для обсуждения личных вопросов. Но как насчет того, что личное дело касается того, почему вы покинули должность или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящая проверка здесь заключается в том, способны ли вы различить, чем можно поделиться. Если вы поделитесь слишком много, вы рискуете сбить собеседование с курса или произвести впечатление непрофессионализма.

Вот почему так важно подготовить свои выступления, если у вас есть сложная проблема, которая может возникнуть у интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что эта тема возникнет, поэтому спланируйте, как вы ее решите.

Обычно лучше сделать его кратким и общим. Избегайте импульса защищаться или чрезмерно объяснять. Не забудьте подтвердить, что вы готовы занять эту должность сейчас, даже если в прошлом вам приходилось брать отпуск.

Также можно делиться информацией о предыдущих позициях. Мы слышим это снова и снова: «Не говорите негативно о своих прошлых работодателях».

Однако кандидаты по-прежнему часто совершают эту ошибку. Обращайтесь к своей семье и друзьям, а не к интервьюеру. Многие люди думают, что их можно оправдать негативными комментариями, потому что они начали предложение со слов: «Я не хочу ни о ком говорить плохо, но…». Так не получается.

Отрицательный разговор только отвлечет их от ваших положительных качеств.

Вы потерпели неудачу, задавая вопросы в конце


Слышали ли вы старое клише, что «глупых вопросов не бывает»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования - показать, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, и при этом заверить интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой должности. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое представление о том, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, вероятно, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы должны быть уверены, что у вас есть вопросы и они хорошо отражаются на вас.

Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы поддержать вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умен и хорошо подготовились к работе.

Избегайте вопросов, не добавляющих сути разговора. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить.Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они вас уже полюбят).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите больше узнать о видении интервьюером роли, препятствиях, которые он предвидит, и возможностях карьерного роста, которые могут существовать.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *