Рубрика

Что такое рекрутинг в орифлейм – Рекрутирование Орифлейм. Эффективный рекрутинг

Содержание

Рекрутирование Орифлейм. Эффективный рекрутинг

Рекрутирование новичков в Орифлейм – это самая главнейшая задача любого консультанта и при всех раскладах, она всегда стоит на первом месте. Потому что, если нет рекрутов, то, соответственно, не будет развития бизнеса у действующих консультантов, а, значит, не будет и заработков. В чём же заключается эффективный рекрутинг?

Из всего имеющегося разнообразия вариантов рекрутинга новичков, существуют только три варианта эффективного рекрутинга: при личном контакте, в соцсетях, рекрутирование на электронных досках объявлений. Все оставшиеся способы – разные подварианты этих. Третий вариант более простой, но выше по итоговой эффективности первых и приносит больше результатов при одних и тех же трудозатратах по сравнению с соцсетями и личном контакте.


Новый эффективный рекрутинг в Орифлейм


Мы предлагаем Вам третий, абсолютно новый и никем в Орифлейме не использованный способ рекрутирования новичков в проект. Он радикально отличается от имеющихся вариантов своей изначальной сутью, имеет огромный потенциал, даёт крайне эффективный рекрутинг. Чем больше рекрутов, тем эффективнее процесс рекрутирования, значит, быстрее строится бизнес консультантов. Соответственно, мы все лучше зарабатываем.

Мы все работаем в соцсетях – регулярно ищем там новичков, но надо ли, кому-нибудь объяснять, с какими трудностями сталкиваемся, когда даже нельзя в переписке пару раз кому-нибудь предложить бизнес в Орифлейме? Только потому, что за такие предложения модераторы элементарно банят личные страницы. Будет ли при таких раскладах рекрутирование в Орифлейм эффективным? Очень сомневаюсь.

Рекрутинг на электронных досках также стал сложным и мало приносящим новичков. Причём не только согласившихся присоединиться к проекту, а просто первый раз нам ответивших на наши объявления. Только потому, что основные рабочие доски уже явно перенасыщены объявлениями с разными предложениями, а новые доски ещё совсем не освоены. Да и есть ли новые, но качественные доски для рекрутинга новичков?

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.


Рекрутирование по-новому

В чём же заключается предлагаемый нами новый эффективный рекрутинг? Данный метод основан на изменившихся представлениях Яндекса и Гугла о том, что такое качественный интернет-ресурс и как на такой проект можно привлечь через поисковые пользовательские запросы огромное количество посетителей. А посетители в нашем случае – это обычные соискатели удалённых подработок в интернете. Как раз то, что нам нужно для эффективного рекрутинга.


Подавляющее число соискателей удалённых заработков в интернете, ищут её на досках объявлений. Цель нашего ресурса – оттянуть на себя с разных досок огромный пласт соискателей заработков. Тем самым, рекрутирование в Орифлейм для всех нас вновь станет очень эффективным. Причём наш ресурс вообще ничего общего не будет иметь с электронными досками, разве только весьма отдалённо.

На сегодня существует такое понятие, как привлечение пользователей интернета на какой-либо интернет-ресурс через размещаемые на нём статьи (хотя бы 1000-1500 символов). Об этом подробно рассказано на этой странице. Соответственно, мы для рекрутинга будем регулярно размещать тут свои оригинальные статьи (примерно, как мы размещаем свои объявления на досках), а они, разумеется, будут о предлагаемой нами удалённой работе или бизнесе с Орифлеймом.

Статейное привлечение соискателей удалённых способов заработков в десятки раз более эффективное по сравнению с поисками рекрутов на досках объявлений. Любая правильно написанная статья о работе, в десяток раз превосходит эффективностью сотню аналогичных объявлений. Рекрутинг станет удовольствием!

setevoy-marketing.ru

Рекрутинг орифлейм. Новая система — методы рекрутирования в орифлейм

Рекрутинг орифлейм за последние годы очень сильно изменился, так как на смену старым методам работы на земле, пришли абсолютно новые Интернет возможности, которые позволяют эффективно рекрутировать людей практически на полном автопилоте.

Да, Вы не ослышались! Сегодня вполне обычное дело настроить автоматизированную систему рекрутинга и получать кандидатов на 100% автопилоте.

Как? Читайте дальше.

 

Что самое главное в МЛМ бизнесе? Однозначно система рекрутирования в орифлейм, которая будет генерировать Вам партнеров, и которую Вы легко сможете передать в глубину.

Если такой системы не будет, то о дубликации и большом чеке можно забыть.

Поэтому задача №1 – создать эффективную систему построения бизнеса.

 

Привлечение кандидатов

Многие меня спрашивают. Как рекрутировать в орифлейм вконтакте? Как в инстаграм? Как в одноклассниках? И так далее…

Нужно понимать, что социальные сети — это не методы рекрутирования орифлейм. Они нужны для того, чтобы находить нужных нам кандидатов.

То есть социальные сети, по большому счету, это всего лишь часть системы , а сам рекуртинг в  орифлейм мы делаем при личном разговоре или на презентации.

Так же нужно понимать сильные и слабые стороны социальных сетей. Круто конечно, что там много людей, есть поле для работы, но!

Спам, как Вы понимаете не выход. Если Вы будете незнакомому человеку писать личное сообщение и сразу же предлагать бизнес или продукт, боюсь, что Ваш личный аккаунт скоро заблокируют, так как обычно в таком случае люди просто жмут на кнопку «спам».

Другая проблема. Если Вы будете добавлять всех подряд в друзья и в ленте писать о своей компании, о продукте, то это так же работать не будет. Потому что это выглядит как обычная реклама. А кто из нас любит рекламу.

Какой выход?

Вообще я сторонник системы под названием «Магнетический рекрутинг орифлейм».

Когда мы строим бизнес на земле мы используем так называемый пуш маркетинг. «Пуш» от слова давить. То есть всегда первое предложение исходит от нас, что как Вы понимаете, ставит нас в проигрышную позицию.

Интернет позволят организовать так называемый пул маркетинг. От слова притягивать, магнитить. То есть благодаря современным технологиям мы делаем так, что человек нас сам находит и делает первый шаг и это конечно же нас ставит в выигрышную позицию.

Поэтому будущее 100% за системой «Магнетический рекрутинг орифлейм».

Давайте теперь копнем глубже и посмотрим на ключевые моменты этой системы:

 

Использовать все методы получения кандидатов

Наверняка если Вы строили бизнес на земле, Вы использовали для рекрутинга в орифлейм не только свой теплый круг? Скорее всего, Вы делали и холодные звонки, и проводили анкетирование, соц. опросы, делали холодные контакты, расклеивали листовки и так далее…

Точно так же я рекомендую делать и в Интернете. Использовать не только один метод, к примеру, вконтакте, а и другие социальные сети, и поисковые системы Google, Yandex и так далее…

Во-первых, это позволит Вам привлекать больше кандидатов. Больше кандидатов – меньше проблем.

Во-вторых, в Ваших прямых интересах, чтобы Ваши партнеры знали как можно больше методов привлечения кандидатов. Как практика показывает, новички выбирают для себя 2, 3 комфортных метода.

 

Качество кандидатов

Большая ошибка в рекуртинге орифлейм пытаться затянуть в бизнес всех подряд. Во-первых, это не благодарная работа, а во-вторых, такие люди с вероятностью 99% из 100 уйдут с этого бизнеса.

Я Вам настоятельно рекомендую иметь дело только с качественными кандидатами. Это легко будет сделать с системой, которую я уже давно использую в своем бизнесе и с радостью ее Вам передам.

Суть системы заключается в том, что не Вы ищите кандидатов в бизнес, а они сами Вас находят! Знаю, звучит сразу невероятно, но позвольте Вас спросить. Вы же читаете эту статью, вы же сами ее нашли? Однозначно я не бегал за Вами и не упрашивал, прочитай, прочитай.

Конечно, в этой небольшой статье я не смогу Вам прям все предать по шагам, но если Вы хотите разобраться в этом досконально, то справа вверху, или сразу же под этой статьей Вы можете скачать мою новую книгу где я разложил все очень подробно, буквально по полочкам.

Итак, система состоит из 3-х важных компонентов:

  1. Привлечение кандидатов;
  2. Выстраивание доверительных отношений;
  3. Рекрутинг в орифлейм.

С первым пунктом мы в общих чертах разобрались, перейдем ко второму этапу.

 

Выстраивание доверительных отношений для рекрутирования в орифлейм

Запомните и запишите важную фразу:

Люди покупают только у тех, кого они знают и кому доверяют.

Вы можете вспомнить много случаев, когда близкий друг, говорил Вам нечто, чему Вы верили безоговорочно и охотно соглашались на его предложение. При этом аналогичное заявление от незнакомца, Вы бы воспринимали скептически.

Это означает только одно, что нет смысла предлагать что-то у вас купить, пока не будут созданы с этим человеком дружеские доверительные отношения.

Как надежно создать такие отношения? Спросите Вы. Всего два пункта:

  1. Иметь возможность постоянно контактировать с кандидатом;
  2. Запустить у Вашего кандидата ментальные триггеры.

Первый вопрос решается с помощью разных Интернет сервисов, которые могут на полном автопилоте отправлять сообщения на Email кандидата или во входящие сообщения в FaceBook или Vkontakte или на Viber или в Telegram.

Это не спам! Так как кандидат будет давать свое согласие на получение от Вас писем.

Второй вопрос решается с помощью материала, который Вы даете своим кандидатам. Если для кандидата Ваша информация ценна и полезна, у него запускаются так называемые ментальные триггеры: авторитеты, взаимность, доверие, предвкушение, способность нравится, события и ритуалы, общество, редкость, социальное доказательство.

Это так же отдельная тема, которую я подробно раскрою на одном из своих бесплатных мастер-классов, поэтому обязательно скачивайте мою новую книгу и следите за новостями.

Сейчас приведу Вам один пример, чтобы Вам больше стало понятно. К примеру, ментальный триггер — взаимность.

Вспомните, как Вы себя чувствуете, когда Вам какой-то человек оказал услугу, или сделал что-то приятное? Наверняка, вы в глубине души чувствуете определенную обязанность сделать взаимность и отблагодарить этого человека.

Это очень мощный триггер, который вызывает у кандидатов чувство неловкости, обязательства перед Вами. И чем больше Вы этому человеку даете, тем сильнее у него внутри возникает это чувство.

 

Рекрутинг в орифлейм

Наконец мы добрались с Вами до рекрутинга – заключительного этапа в нашей системе.

Современные инструменты позволяют максимально автоматизировать и этот этап, но есть несколько важных нюансов.

Как Вы понимаете, у большинства сетевиков проблемы начинаются на самом первом этапе – привлечение кандидатов.

Поэтому я Вам рекомендую начинать с личного рекуртинга. Даже при минимальном потоке кандидатов Вы сможете получать стабильный поток партнеров к Вам в команду.

Это значит, что поначалу процесс самого рекуртинга в орифлейм, я не рекомендую Вам автоматизировать.

Ваша задача создать отношения и вывести человека к Вам на рандеву как можно раньше, где Вы уже лично будете рекуртировать в орифлейм.

Еще одна ошибка большинства сетевиков, в том, что они просто дают информацию. Рекрутинг для них, это просто термин.

Мое глубокое убеждение, что рекуртинг – это продажа! Одно дело просто давать информацию и закрывать 2-х кандидатов из 10ти, а совсем другое рекрутировать 9 из 10 кандидатов. Ключевое слово рекуртировать, то есть продавать!

Печально наблюдать когда сетевики теряют до 70% своей прибыли…

В моем арсенале более 10 разных техник и методов рекрутирования орифлейм, которые я успешно использую для эффективной продажи своего бизнеса.

На своих обучениях я с удовольствием поделюсь с Вами этими практическими знаниями.

 

Подведем итоги

Прежде всего, рекуртинг в орифлейм, Вам нужно рассматривать с точки зрения системы, которая методично будет Вам поставлять партнеров, и которую Вы легко сможете передавать в глубину.

Повышайте свою экспертность и ценность на рынке, это позволит Вам получать очень качественных кандидатов, которые уже будут сильно мотивированные и принесут Вам быстрый результат.

В интернет Вас должно быть много. Это позволит Вам получать большое количество кандидатов и автоматизировать процесс отбора на 100%.

Начинайте с минимальной автоматизации и больше работайте лично. Это даст Вам возможность сразу же получать партнеров, быстро набирать опыт и экспертность.

Моя Вам рекомендация №1 — внедрить в свой бизнес систему «Магнетический рекрутинг орифлейм»!

Дерзайте и у Вас обязательно все получиться.

Ну а я буду рад Вам в этом помочь и передать весь свой 7-ми летний опыт! Скачивайте мою новую книгу и приходите на бесплатные мастер-классы.

Увидимся.

Рекрутинг орифлейм. Новая система

   6 голосов
Средняя оценка: 4.5 из 5

aleksandrrud.ru

Методы рекрутирования в Орифлейм

Всем давно известный факт, что необходимо постоянное движение и много действий для роста и развития в сетевой компании Орифлэйм. зачастую непонятный факт для чего и как. Ответ просто для роста и увеличения дохода.

Какие могут быть способы работы? Методы рекрутирования. Конечно в зависимости от команды и способностей каждого представителя компании методов может быть множество.

Рекрутинг

Сейчас их и рассмотрим:

10) старые каталоги. У каждого консультанта сохраняются каталоги с прошедших кампаний. Не надо складывать их на антресолях. По фен-Шую, она будут только накапливать отрицательную энергию и все!

Давайте заставим старые каталоги приносить пользу. Приклейте к каждому каталогу такую напечатанную листовку «Лучшие предложения каталога Орифлейм. Для получения информации об актуальных ценах, акциях и заказа продукции звоните +375291270125 Ирина» и, прогуливаясь по городу, просто раздавайте каталоги встречным прохожим.

Мне самой не раз давали подобную информацию. Можно давать не весь каталог, а скрепливать по 2-3 листика из него с помощью степлера, не забывая добавлять листовку с контактами.

9) свой сайт – создать или купить сайт, постоянно обновлять информацию на нем, призывая посетителей регистрироваться. Для этих же целей можно создать группу в социальной сети.

8) подружиться с почтальоном, зарегистрировать его в свою команду и попросить раздавать информацию о продукции/бизнесе с Орифлейм по своему участку.

7) можно пройтись самой или с мужем и разбросать по почтовым ящикам листовки с распродажей или акцией по рекрутированию. Этот метод осложняется тем, на подъездах все чаще стоят кодовые замки.

6) на каком-либо мероприятии городского масштаба ( «Мисс университет 2018» , День города, день пива и пр) раздавать листовки с предложениями от компании. Это могут быть листовки, которые предлагает компания. А можно самой придумать креативную зазывающую листовку.

5) интернет предлагает новые методы рекрутирования в Орифлейм. Например, используем соц сети, оставляя в тематических группах объявления, призывающие к регистрации или покупке продукции. В тему или объявление не забываем добавлять привлекательную картинку, чтобы привлечь большее внимание.

4) можно давать объявления в местную газету или на электронных досках объявления о бесплатной регистрации в Орифлейм. Можно такие объявления напечатать и расклеить по микрорайону.

3) оставлять каталоги или листовки с контактными данными в общественных местах (парикмахерские, поликлиники и пр)

2) список знакомых – косметику проще предлагать знакомым людям. Строить бизнес начинать лучше тоже с проверенными друзьями. Составляя список знакомых не забудьте написать свою маникюршу, воспитателей детей и т.д.

1) соберите группу из 7-6 человек и пригласите на экскурсию по сервисному центру Орифлейм. В этом вам обязательно поможет вышестоящий спонсор или директор. Встречу лучше сделать тематической, например, «Обзор декоративной косметики от Орифлейм», «Методы рекрутирования в Орифлейм» или «Теплая компания от Орифлейм».

Помните, что самое важно – это после прочтения статьи начать рекрутировать людей, а не откладывать это дело в долгий ящик.

Хотите узнать о методах рекрутирования команды МЛМ Лидер Беларусь, стань партнером команды прямо сейчас и ты получишь все бесплатно:

oribelarus.by

Работа в Орифлейм и рекрутирование новичков по-новому

После начала моей работы в проекте, у меня сразу же появилась новая идея по резкому увеличению числа потенциальных рекрутов. Причём не всех подряд, а тех, кто изначально имеет желание зарабатывать онлайн и кто будет это делать не зависимо от ситуации и жизненных условий. Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ - это основная задача любого сетевика в сетевом маркетинге, то если нет рекрутов, значит, не работает вся система, а если не работает система, то, получается, что у нас нет доходов.

Но так быть не должно, потому что все мы пришли в проект не просто красиво время провести, а для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги, другими словами, мы все хотим быть уверенными в завтрашнем дне. Ниже имеется видео, описывающее основную суть новой идеи высоко эффективного рекрутинга целевой аудитории. А для того, кому доходчивее получать информацию читая текст, для этого под видео имеется статья, также как и в видео описывающая всю базовую идею рекрутинга основанного на новых принципах.

Если при присмотре видео возникнут какие-либо проблемы, тогда можно посмотреть данное видео вот тут

КПД работы на досках и в соцсетях достиг своего предела

По прошествии некоторого времени, родилась новая идея по высоко эффективному рекрутингу, которая в МЛМ до сих пор ни кем в массах не была использована. Причём, концепция данной идеи подразумевает бесплатные варианты рекрутинга и поиск соискателей, только не всех подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у идеи просто огромный и при правильном подходе к делу всех использующих её, от этого будут только плюсы в работе. И плюсы эти будут весьма ощутимыми. И, как следствие, доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.


Все мы должны выполнять первое правило успешной работы - регистрировать рекрутов. Это база, без которой мы не можем зарабатывать. Рекруты на дороге пачками не валяются - это факт. А если, где случайно и найдутся пачкой, то от их общей массы в лучшем случае останется не более 10-20%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте. А из этих согласившихся останется не более 20%, которые станут с разным качеством работать. А из этих также останется не более 20%, которые будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что мы свою работу сделали на червонец, а поимели с неё копейку.

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.


Другими словами, КПД от такой работы крайне и крайне низок. Причём увеличить его существенно за счёт наших талантов и дополнительных усилий - не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД нашей работы? Ответ только один - нам нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем нам всем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше. И уже из этой массы мы обязательно отыщем тех, кто будет качественно работать в проекте.

А, где тогда брать эту массу? Как нам всем получать в день не 2-3 письма, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 1000. Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно работать? Нет, не сможете! И никто не сможет.

В соцсетях же страниц на тему заработков в Орифлейме - десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне - это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой аналогичной странице. Поэтому то КПД от работы в соцсетях также не очень велик. На сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число масс потенциальных рекрутов, но и просто достигли своего предела в эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько нас таких работающих на досках и в соцсетях? На общем фоне мы все становимся обезличенными.

Вот для этого и был сделан данный сайт, но сайт с идеей (концепцией), которая до сих пор никем в Орифлейме не применялась, а, значит, у нас не будет конкуренции. Причём, акцентирую - мы друг другу не конкуренты, а коллеги. И потенциал у идеи этого сайта - просто гигантский. Главное - это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.

Где взять массы потенциальных рекрутов?

Поэтому, как ни крути, но если РЕКРУТИНГ - это главный смысл нашей работы, то, как же нам всем повысить КПД от нашей работы? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами, массами и массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, которые станут нам писать. Далее расскажу, где взять массы.

Персональных или групповых сайтов на тему Орифлейма на сегодня в интернете очень много, но всё это сайты, которые по своей сути являются так называемыми сайтами-визитками. Мало того, что их суть в корне отличается от данного сайта, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.


Если взять статистику поисковых запросов в Яндексе за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы (кому-то больше, а кому-то меньше) на огромное количество интернет-ресурсов (сайтов) массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога. Конечно, при условии, что сайт, которому достанется такой пользовательский запрос, хоть, каким-то боком связан с темой удалённой работы в интернете или Орифлеймом.

Снова возникает вопрос: а можно ли сделать так, чтобы нам (тем, кому нужны потенциальные рекруты) достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! На сегодня такие возможности имеются. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 ... работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.

Ныне здравствующие Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были в конце первого десятилетия XXI столетия. На сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов на сайтах, так как правильно написанные тексты - это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:

- тексты должны быть оригинальными и не известными интернету;
- сайт должен постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями;
- статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями.

Соответственно, на нашем сайте совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи - хотя бы 150-250 слов в статье (примерно 1/2 вордовского файла).

Тексты таких статей-объявлений на сайте будут всего двух типов:

- на абсолютно любые темы касаемо Орифлейма;
- на все темы касаемо удалённой работы в интернете.

Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, скайп, ссылки страниц в соцсетях) - для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно (но желательно), так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО АВТОРУ.

Общие выводы о работе по новой схеме

Первое преимущество работы по новой схеме: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённой работе. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любую удалённую работу в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности - гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалённую работу в интернете.

При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о вариантах работы в интернете. Если тексты будут правильно нами писаться, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.

Второе преимущество работы по новой схеме: если посетитель читает вашу статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать - уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли на наш сайт и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.

При правильной работе на сайте всех участников, многие потенциальные соискатели работы, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.

Третье преимущество работы по новой схеме: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями на нашем сайте. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны - что крайне плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как статьи не имеют срока давности - их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы 20-30 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные статьи, будут работать вечно и вечно будут приводить к вам рекрутов по тёплым контактам!

Это самый, что ни на есть ПАССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы все одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок - многие соискатели работы в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.



Итак, я описал вам в общих чертах идею этого сайта, хотя тонкостей тут масса. А вся конкретика располагается на 6-и других страницах в верхнем меню - закладки «РАБОТА В ПРОЕКТЕ» и «ПОМОГАТОР». Вот эти страницы: «РЕКРУТИРОВАНИЕ ПО-НОВОМУ», «ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ», «ПРАВИЛЬНОЕ НАПИСАНИЕ СТАТЕЙ», «ЗАГОЛОВКИ СТАТЕЙ О РАБОТЕ», «КАК УВЕЛИЧИТЬ ЛИЧНЫЕ ББ», «ЧЕМ БОЛЬШЕ СТАТЕЙ, ТЕМ ЛУЧШЕ». Также можете узнать массу интересных и нужных для работы тонкостей в разделе ПОМОГАТОР вот на этой странице.

setevoy-marketing.ru

Методы рекрутирования. Эффективное рекрутирование новичков

Если попытаться задуматься, сколько существует основных методов успешного эффективного рекрутирования новичков в Орифлейме, то получится всего три – не густо. Хотя все они прекрасно работают в зависимости от условий и конкретной ситуации. Новых вариантов рекрутирования до появления этого сайта с его абсолютно прорывной и очень мощной идеей пока ещё не было. Наш ресурс даст Вам четвёртый метод крайне эффективного рекрутирования новичков.

Какие же вообще существуют реально действующие методы повышения эффективности рекрутинга, дающие всем нам новых рекрутов в проект? Как я ранее говорил, их три: рекрутирование новичков при личном контакте (так, обычно, работают распространители товаров Орифлейма), нахождение новых участников в социальных сетях и довольно эффективное рекрутирование на электронных досках объявлений, правда объявлений придётся делать сотни.


Метод рекрутирования при личном контакте

Этим занимаются все распространители товаров компании. Метод довольно эффективный, хотя не так, как это было ещё пяток лет назад. Так как с Орифлеймом знакомы практически все люди и у многих есть мнение, что это какая-то сетевая пирамида. Это вообще не так! Такое мнение связано с массово расплодившимися в интернете негативными отзывами либо дилетантов, либо людей, которые начав трудиться в Орифлейме, в силу разных причин не смогли достичь хороших результатов – вот и злословят налево и направо.


Метод рекрутирования через соцсети

Данный вариант массово появился примерно в середине 2000, когда соцсети давно уже существовали и многие их пользователи подумали: «Почему бы не заняться эффективным рекрутирование новичков Орифлейма в социальных сетях?» И они оказались правы – число согласившихся работать с компанией и получивших приглашение в соцсетях, не малое.

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь - моя страница в ВК.

Но имеется один жирный минус, особенно он, присутствует в Вконтакте: отослав кому-то приглашение и заинтересовав собеседника, Вы, разумеется, начинаете с ним переписку в социальной сети по поводу вашего предложения. Но стоит Вам в переписке только пару раз упомянуть, что Вы предлагаете рекруту Орифлейм, как Вас тут же банят модераторы.

Где тогда вести переписку с новичком? Как объяснять смысл Вашего предложения? Лично мы (участники сайта) имеем такую возможность. Для этого достаточно перейти по данной ссылке для ведения в чате онлайн-переписки с вашим новичком. Перейдите на страницу, там всё просто и понятно.


Рекрутирование новичков на досках объявлений

Такой метод появился также примерно в середине 2000 годов одновременно с появлением нового проекта Анны Черны. Так как её проект автоматически подразумевал работу на электронках. Немного позже многие стали также искать рекрутов в соцсетях. Рекрутирование новичков на досках – это крайне эффективный способ, дающий огромные притоки партнёров в проект.



Поначалу во всех трёх способах привлечения новых участников, всё шло очень гладко, но с годами количество однотипно работающих консультантов использующих эти три метода, стало просто зашкаливать. Другими словами, соцсети и электронки не резиновые. Разумеется, у огромного числа работающих консультантов стали появляться проблемы с отсутствием больших потоков рекрутов.

Остался совсем не большой процент тех, кто по-прежнему имеют большое количество новичков идущих с досок и соцсетей. Только потому, что эти консультанты, образно говоря, пашут с утра до вечера, не покладая рук. Но так могут, далеко не все, поэтому у основной массы работников и появились проблемы с эффективным рекрутированием и притоком новых рекрутов.



Новый метод эффективного рекрутирования новичков

Из-за огромного количества консультантов работающих на досках и соцсетях, эффективность такой работы упала, поэтому родилась революционная идея рекрутирования новичков совершенно по-новому, которая была применена на нашем интернет-ресурсе. Причём данный метод никем ещё в Орифлейме не был воплощён.


Данный вариант базируется на новом отношении Яндекса и Гугла к интернету и информации там размещаемой. Для объяснения в общих чертах принципов нового высоко эффективного метода рекрутирования новичков, Вам следует представить какую-нибудь мощную и качественную доску объявлений, которая Вам приносила не малое количество потенциальных рекрутов.

Только на такой доске будут не однотипные объявления с минимальным количеством слов, а качественно написанные статьи с предложениями о работе и в каждой статье будут иметься контакты автора. Причём, 150-250 слов в таких статьях будет уже вполне достаточно. Этому будет соответствовать примерно 1/2 часть вордовской страницы, хотя лучше писать статьи размером около одной страницы. Подробнее о сути новой идеи можно прочитать на этой странице.

Вся хитрость в том, что любая наугад взятая статья с нашего сайта с предложением о работе, в 10 раз превзойдёт по эффективности любое отдельно взятое объявление на доске. Ещё в том, что у объяв есть срок давности, а у статей нет - их не нужно обновлять!

Так, что если кто-либо из соискателей работы в интернете забьёт в поисковую строку любой запрос о поиске удалённой работы, то он обязательно попадёт не на какую-то электронную доску, а на наш сайт. А, значит, у всех нас резко увеличится приток новичков. Новый метод рекрутирования новичков в проект Орифлейма - крайне эффективный.

setevoy-marketing.ru

КАК УСПЕШНО РЕКРУТИРОВАТЬ В ОРИФЛЭЙМ


Как стать успешным рекрутером в компании Oriflame?

 

 

 

Самое главное правило успеха в рекрутировании: не лениться и отправлять в день минимум 150-200 приглашений в соц.сетях (для такого колличесва нужно создавать более 8 аккаунтов (в одноклассниках, в контакте , с моем мире). 
Поверьте если вы начнете в день высылать по 150 сообщений людям - у вас обязательно будет результат! Не забывайте также вносить в таблицу претендентов из соц сети. (скачать пример таблицы)

 

  ВОЗРАЖЕНИЕ:  нет

 в процессе рекрутирования каждому приходится сталкиваться с отказами и возражениями людей, которым вы предлагаете возможности Орифлэйм. Искусство успешного рекрутера – ответить так, чтобы не только развеять сомнения, но и мотивировать человека начать успешную работу в компании. Научитесь этому – и у вас будет сильная команда единомышленников.


ВОЗРАЖЕНИЕ:  Мне некогда!

В Орифлэйм работают только деловые люди! Бизнес есть бизнес: система прямых продаж позволяет работать тогда, когда у вас есть время. Большинство наших клиентов тоже заняты работой, но они же находят время, чтобы посетить магазин и купить косметику. А наш магазин в каталоге, и его могут "посещать" ваши коллеги, например, в обеденный перерыв. Для этого и ходить никуда не надо!

У вас наверняка есть час свободного времени в день. Посвятите его не телевизору, а Орифлэйм – не менее приятно, но еще и прибыльно!


ВОЗРАЖЕНИЕ:  Это не постоянный заработок.

Ваш заработок – в ваших руках. Если захотите, он будет постоянным. Для этого нужно быть коммуникабельным, активным и знать продукцию.

А в других фирмах в наше время вам может кто-то гарантировать стабильность? Орифлэйм уже 40 лет работает по всем миру – и в каждой стране у нашей компании отличная репутация. Ваша прибыль стабильна, когда у Вас есть постоянные клиенты.

Зарегистрировавшись в компании, вы получаете возможность открыть свое дело, которое будет приносить постоянный доход.


ВОЗРАЖЕНИЕ:  Я не умею продавать.

Вы не продавец, вы – Консультант, то есть, человек, который рекомендует, дает советы. Станьте профессионалом – и люди к вам сами пойдут. А как это сделать, я вас научу.

Не нужно продавать – просто покажите каталог вашим родным, соседям, друзьям. Каталог сам  продает, в этом уникальность нашего бизнеса!

Пользуйтесь косметикой Орифлэйм и рассказывайте о своем опыте людям – больше от вас ничего не требуется.


ВОЗРАЖЕНИЕ:  В Орифлэйм и так уже много Консультантов.

А как зовут Вашего персонального консультанта по красоте?... Если его нет у Вас, значит, его нет и у Ваших знакомых. Вы можете им помочь, став консультантом Орифлэйм!

А людей, пользующихся косметикой, еще больше! Более того, средствами гигиены на каждый день пользуются все! К тому же, все живут в разных местах, и при желании всегда можно найти свой круг клиентов.

Учитывая постоянно растущий спрос на натуральную шведскую косметику Орифлэйм, Консультантов слишком мало!


ВОЗРАЖЕНИЕ:  У меня мало знакомых

Проведите эксперимент: запишите на листе бумаги всех, кого знаете. Могу поспорить – это минимум сто человек.

Часто мы сами не подозреваем, как много людей знаем. Учителя в школе детей, продавцы в магазине, куда вы ходите, соседи, коллеги и бывшие коллеги, сокурсники… Главное – уметь правильно подать возможности бизнеса.

Наша работа проводится в интернете.


ВОЗРАЖЕНИЕ:  Я не умею убеждать людей.

А зачем убеждать? У нас качественная косметика, предложите ее протестировать, и она сама "убедит" клиента в своем качестве.

Расскажите о преимуществах, оставьте каталог у клиента, и человек сам решит, нужно ему это или нет.

После регистрации пригласите его на вебинары команды – там вас научат правильно работать.

И приглашайте на ускоренный турбо рост - кто хочет быстрее начать работать.


ВОЗРАЖЕНИЕ:  У меня не получится

Я тоже раньше так думала, а оказалось – это просто! Каталог Орифлэйм работает вместо меня.

Еще мудрецы говорили: "Лучше сделать, чем потом всю жизнь мучиться, глядя на успех тех, кто рискнул"!

Все у вас получится. Будьте уверены в своих силах и просто начните действовать. Работать в Орифлэйм просто, для этого не нужно специальных знаний и навыков.


СОВЕТ

Если Вы решились начать работать, то скажите своем спонсору: "Что бы, он вас, познакомил Вас с выше стоящими спонсорами и дал их координаты". Это для того, что бы Вы всегда смогли обратится за помощью. Ведь любой выше стоящий спонсор заинтересован в том, что бы Вы шли на хороший доход.

ВКЛЮЧИТЬСЯ В РАБОТУ С НАМИ

 

 

moidoxodorif.blogspot.com

ЛЕГАЛЬНЫЙ БИЗНЕС БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ С ОРИФЛЭЙМ!!: 12 УРОК Методы Рекрутинга

БУДУ ОТКРОВЕННА. Я вам буду строить одну ветку, она вам даст быстрый рост и больший процент комиссии, вам точно также надо будет построить еще одну-две ветки.

Моя ветка под вами, даст вам бОльший доход, ФАКТИЧЕСКИ ОДНА ВЫСТРОЕННАЯ ВЕТКА, ЭТО КАК КУПЛЕНАЯ И СДАННАЯ В НАЕМ КВАРТИРА, дает доход около 3000 грн (375 долл) в месяц. Вот только, чтобы купить квартиру, иногда нужна целая жизнь, а я вам выстрою ветку буквально за полгода, максимум год.

ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО? Если я вам помогу заработать деньги, это мне даст гарантию, что вы от меня не уйдете. Верно? Зачем вам уходить, если у вас тут хороший доход))). Так же это будет вам хорошей мотивацией, строить еще пару веточек. Так как маркетинг план такой, что результатом моих трудов вы сможете воспользоваться, если у вас будет не только моя веточка, но и свои еще одна-две. Я думаю это справедливо, поэтому халявщики тут не приживаются и такое построение группы, дает вам быстрый рост, мне товарооборот и стабильность. Я вам строю одну веточку, помогая вам нарастить обороты группы, вы строя себе еще пару веточек наращиваете обороты своей группы и параллельно моей. Все в выигрыше. А когда каждый из партнеров имеет свою выгоду, такое сотрудничество наиболее крепкое и перспективное.

Вся работа в интернете, надо будет создать рабочие страницы как у меня, приглашать дружить и слать сообщения (как я с вами) шаблоны дам. Когда человек соглашается, он дает данные для регистрации, регистрируете его на сайте орифлэйм под своим паролем, система запоминает что это вы регистрировали (всю группу видно в онлайн-отчетах там же в личном кабинете на сайте) номер и пароль для входа в личный кабинет каждый получает после регистрации. и подписываем на обучение (бесплатное). ВСЕ. И мне сообщить, что есть новичок, я буду его включать в работу. Новичок обучается и тоже начинает приглашать других, нам со всех платят комиссию. Свои заказы каждый размещает сам на сайте. Доставкой и оплатами заказов занимается компания. В любом городе-поселке есть пункты выдачи заказы, поэтому каждый самостоятельно получает свои заказы. Нам надо только подписать людей и научить их делать тоже что и мы. пока вы сама учитесь, ваших людей обучаю я.

moidoxodorif.blogspot.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о